今日においても、世界中の労働者がジェンダー、年齢、民族、宗教、障害、在留資格、性的指向に基づく差別に直面しています。男性支配的な交通運輸産業において、女性は参入や昇進の制度的障壁に直面し、暴力やハラスメントの被害を受けやすく、意思決定において常に目に見えない存在として扱われています。青年は非正規化、賃金・労働条件の低下、不安定化に特徴づけられる仕事の世界に入っていきます。ますます敵対的になる世界において、外国人労働者は暴力や搾取を受けやすく、十分な保護を受けられていません。また、LGBTQI+の労働者は依然として自身のアイデンティティを隠さざるを得ません。
職場の不平等、差別、偏見に立ち向かいます。不正を暴き、責任ある者を追及し、調和とすべての労働者の権利促進を求めます。ジェンダー、年齢、民族性、宗教、障害、性的指向の違いにかかわらず、交通運輸産業全体で多様性を尊重し、機会均等や包摂的・民主的な意思決定、我々の利益を代表するリーダーシップの確立を提唱します。
ジェンダー、年齢、民族、宗教、障害、性的指向、所在地などに基づくあらゆる形態の不平等、差別、偏見に立ち向かう活動をしています。
多様性には力があります。民主的な意思決定、我々の利益を代表するリーダーシップ、安全な仕事の世界が備わった交通輸産業を構築していきます。
交通運輸産業全体で多様性の力を示し、インクルーシブ（包摂的）な意思決定と我々の利益を代表するリーダーシップを追及します。
権利と機会の平等を確保するために活動し、不平等を明るみにし、労働者の権利を守るために正義を追求します。
