ITF-Gewerkschaft TÜMTIS hat einen neuen Kollektivvertrag mit DHL Express ausgehandelt
“Wir sind sehr stolz auf das, was wir in diesen Verhandlungen dank der Rückenstärkung durch unsere Mitglieder und mit Unterstützung der ITF erreicht haben,” erklärte TÜMTIS-Präsident Kenan Öztürk.
Gemäß den Bedingungen des zweijährigen Vertrags werden die Löhne von Gewerkschaftsmitgliedern rückwirkend zum Januar 2025 um 30 Prozent erhöht und im April 2025 noch einmal um 14,38 Prozent angehoben. Die Löhne im Jahr 2026 werden entsprechend der jährlichen Inflationsrate steigen.
Darüber hinaus enthält der neue Kollektivvertrag Regelungen für eine Jahresprämie, eine Lebensmittelzulage, Überstundenvergütung, Urlaubsgeld, erhöhte Rentenbeiträge sowie eine Reihe von Sozialleistungen wie eine Heirats- und eine Geburtsbeihilfe.
Der Kollektivvertrag wurde am 3. März nach einer Verhandlungsrunde zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber unterzeichnet. Fast 600 Beschäftigte werden von dieser neuen Vereinbarung profitieren. Die TÜMTIS gab über Mitgliederversammlungen die Richtung vor und hielt im ganzen Land Betriebsversammlungen ab. Mit überwältigender Mehrheit sprachen sich die Mitglieder auf einer Versammlung am 2. März für die Annahme des vorgeschlagenen Vertrags aus.
“Glückwünsche an die TÜMTIS und ihre Mitglieder für die Durchsetzung dieses neuen Kollektivvertrags. Das ist ein großer Erfolg für alle DHL-Beschäftigten in der Türkei und zeigt, wie wichtig es ist, die Beschäftigten im Verkehrs- und Logistiksektor weltweit zu organisieren,” erklärte ITF-Generalsekretär Stephen Cotton.
“Die ITF ist entschlossen, Rechte, Sicherheit und Normen für alle Beschäftigten zu verbessern. Wir werden die Organisierungs- und Verhandlungskampagnen unserer Mitgliedsorganisationen weiter unterstützen. Mit unseren gemeinsamen Anstrengungen stärken wir weltweit die Verfahren für menschenrechtliche Sorgfaltspflicht.”
“Alle Verkehrsbeschäftigten haben Anspruch auf einen gerechten Lohn für gerechte Arbeit und darauf, am Ende ihrer Schicht sicher nachhause zurückzukehren,” so Cotton. “Wir werden weiter mit großen multinationalen Unternehmen verhandeln, um dies zu verwirklichen.”
Die ITF ist Vertragspartei eines OECD-Protokolls mit der DHL Group und der UNI Global Union. Das OECD-Protokoll, das im Jahr 2016 erstmal unterzeichnet und vor kurzem im Dezember 2024 verlängert wurde, beinhaltet ein gemeinsames Eintreten für Vereinigungsfreiheit, einen konstruktiven sozialen Dialog und regelmäßige Beratungen über Fragen im Bereich der Beschäftigung und der Arbeitsbeziehungen.
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