Le syndicat TÜMTİS, affilié à l’ITF, a négocié une nouvelle convention collective avec DHL Express
« Nous sommes très fiers de ce que nous avons pu réaliser lors de ces négociations, grâce au soutien de nos membres et de l’ITF, » a déclaré le président de TÜMTİS, Kenan Öztürk.
Selon les modalités de l’accord, valable pour une durée de deux ans, les salaires des membres du syndicat augmenteront de 30 % avec effet rétroactif à janvier 2025, et une nouvelle revalorisation de 14,38 % interviendra en avril 2025. En 2026, les salaires augmenteront sur la base du taux d’inflation annuel.
De plus, la nouvelle convention collective prévoit une prime annuelle, une indemnité de repas, la rémunération des heures supplémentaires, des congés payés, une revalorisation des cotisations de retraite et diverses prestations sociales, parmi lesquelles une allocation de mariage ainsi qu’une prime de naissance.
La convention collective a été signée le 3 mars au terme d’une série de négociations entre le syndicat et l’employeur. Ce nouvel accord devrait profiter à près de 600 travailleurs et travailleuses. L’orientation voulue par TÜMTİS a été définie lors des assemblées de membres, y compris des rassemblements tenus sur différents sites du groupe à travers tout le pays. Une écrasante majorité a approuvé l’accord proposé lors d’une assemblée convoquée le 2 mars.
« Félicitations à TÜMTİS et à ses membres pour avoir obtenu cette nouvelle convention collective. Elle marque une grande victoire pour l’ensemble du personnel de DHL en Türkiye et illustre l’importance de la syndicalisation des travailleurs du secteur des transports et de la logistique à l’échelle mondiale, » a déclaré Stephen Cotton, Secrétaire général de l’ITF.
« L’ITF s’attache à améliorer les droits, la sécurité et les normes pour tous les travailleurs. Nous continuerons à soutenir nos affiliés dans leurs campagnes d’organisation et de négociation. Grâce à nos efforts conjoints, nous renforçons les processus de diligence raisonnable en matière de droits humains aux quatre coins du monde. »
« Une journée de travail mérite d’être rémunérée à sa juste valeur. C’est un droit qui revient à chaque travailleur et chaque travailleuse des transports, tout comme celui de regagner son domicile après le travail en toute sécurité, » a ajouté Stephen Cotton. « Nous poursuivrons notre dialogue avec les principales multinationales pour que ces principes deviennent réalité. »
L’ITF est partie à un protocole de l’OCDE adopté avec le groupe DHL et UNI Global Union. Signé pour la première fois en 2016 et renouvelé récemment en décembre 2024, le protocole de l’OCDE énonce un engagement commun à assurer la liberté d’association, un dialogue social efficace ainsi qu’un dialogue régulier sur les questions d’emploi et de relations industrielles.
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