El sindicato turco TÜMTİS, afiliado a la ITF, ha firmado un nuevo convenio colectivo con DHL Express.
“Estamos muy orgullosos de lo que hemos conseguido en estas negociaciones gracias al respaldo de nuestra militancia y el apoyo de la ITF”, afirma Kenan Öztürk, presidente del TÜMTİS.
Gracias a este acuerdo, de dos años de vigencia, los miembros del sindicato recibirán un aumento salarial del 30 % con efecto retroactivo a enero de 2025, seguido de un incremento adicional del 14,38 % en abril de 2025. En 2026, sus salarios se ajustarán a la tasa de inflación anual.
Además, el convenio incluye una bonificación anual, una asignación para alimentos, el pago de horas extraordinarias y días libres, el aumento de las cotizaciones para la jubilación y una serie de prestaciones sociales, como ayudas por matrimonio y nacimiento.
Cerca de 600 trabajadores y trabajadoras se beneficiarán de este nuevo acuerdo, firmado el 3 de marzo tras varias negociaciones entre el sindicato y la empresa.
Los miembros del TÜMTİS definieron el curso a seguir a través de asambleas y reuniones celebradas en centros de trabajo de todo el país. Una inmensa mayoría de la membresía respaldó el acuerdo propuesto en una asamblea celebrada el 2 de marzo.
“Enhorabuena al TÜMTİS y a sus miembros por lograr este nuevo convenio colectivo. Supone una gran victoria para todos los trabajadores y trabajadoras de DHL en Turquía y pone de manifiesto la importancia de organizar al personal del sector del transporte y la logística en todo el mundo”, declara Stephen Cotton, secretario general de la ITF.
“La ITF tiene el compromiso de mejorar los derechos, la seguridad y las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras. Seguiremos respaldando a nuestras afiliadas en sus campañas de organización y negociación. Nuestros esfuerzos conjuntos contribuyen a fortalecer los procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos a nivel mundial”.
“Todos los trabajadores y trabajadoras del transporte tienen derecho a percibir un salario justo por su jornada laboral y regresar a salvo a casa al finalizar su turno”, añade Cotton. “Seguiremos colaborando con las principales multinacionales para convertir esto en una realidad”.
La ITF forma parte de un protocolo de la OCDE junto con el Grupo DHL y UNI Global Union. Este protocolo, firmado por primera vez en 2016 y renovado en diciembre de 2024, establece el compromiso de las partes con la libertad de asociación, un diálogo social efectivo y un contacto periódico para abordar cuestiones relacionadas con el empleo y las relaciones laborales.
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