Auf dem Kongress der Internationalen Transportarbeiter-Föderation (ITF) in Marrakesch (Marokko) kamen heute die weiblichen Delegierten zusammen und bekräftigten ihre Botschaft, dass Frauen dazugehören: im Verkehrssektor, in den Gewerkschaften, in Entscheidungsprozessen und in Führungspositionen.
Die Konferenz feierte den wichtigen Meilenstein der Gründung des ITF-Ausschusses für weibliche Verkehrsbeschäftigte vor 25 Jahren – ein bedeutender Moment, der den Fortschritt, die Herausforderungen und das erneute Engagement für die Förderung der Rechte weiblicher Verkehrsbeschäftigter weltweit unterstrich. Grund für einen positiven Ausblick auf die nächsten 25 Jahre und darüber hinaus, in denen wir auf dem starken Fundament, das die weiblichen Verkehrsbeschäftigten bereits geschaffen haben, aufbauen können, um neue Herausforderungen in Angriff zu nehmen.
"Weibliche Verkehrsbeschäftigte sind weltweit eine ungeheure Kraft und dennoch mit Ausgrenzung, Diskriminierung, Gewalt und mangelndem Respekt am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft konfrontiert," erklärte Diana Holland, die dem Ausschuss seit seiner Gründung vorsaß.
"Der Ausschluss von Frauen von Führungspositionen und Entscheidungsprozessen und ein fehlendes Genderbewusstsein beim Herangehen an die Zukunft der Arbeit im Verkehrssektor werden einen Kreislauf der Ungleichheit fortschreiben, wenn die Gewerkschaften nicht handeln. Ich bin unglaublich stolz auf die Errungenschaften der weiblichen ITF-Mitglieder in so vielen Betrieben und Regionen, die Leben verändern und diese Ungerechtigkeiten bekämpfen. Auf dem Kongress stellt sich die ITF einer großen Herausforderung seitens der weiblichen Verkehrsbeschäftigten in der ganzen Welt. Wir verlangen eine Welt, in der weibliche Beschäftigte im Verkehrssektor, in der Gesellschaft, in Führungspositionen und in Gewerkschaften dazugehören. Gewerkschaften brauchen die Stärke weiblicher Verkehrsbeschäftigter, Führungsstrukturen müssen überall gerecht und ausgewogen sein. Und vergesst nicht: 'Das ist auch unsere Welt.'"
Die Delegierten betonten die Notwendigkeit, aus den Erfahrungen der letzten 25 Jahre zu lernen: Die Errungenschaften und Fortschritte müssen genau wie die Hürden und Rückschläge für die ITF-Frauen in unsere Tätigkeit einfließen, um jede Diskriminierung zu überwinden, auch Rassendiskriminierung und die Diskriminierung von Verkehrsbeschäftigten aus der LGBT+-Community oder mit Behinderung sowie von jungen oder informell Beschäftigten und Verkehrsbeschäftigten mit Migrationshintergrund.
Die Konferenz rückte die tiefsitzenden Herausforderungen in den Blickpunkt, denen Frauen im Verkehrssektor gegenüberstehen. Angesichts der täglichen Erfahrungen weiblicher Verkehrsbeschäftigter bekräftigten die Delegierten die beiden zentralen Schwerpunkte, Gewalt gegen weibliche Verkehrsbeschäftigte zu beenden und ihre systemische Ausgrenzung von menschenwürdiger und sicherer Beschäftigung im Verkehrs- und Logistiksektor zu überwinden.
"Diese Schwerpunkte sind das Fundament unserer Bewegung und werden auch die Richtschnur für unsere künftige Arbeit bilden," sagte Claire Clarke, die geschäftsführende ITF-Beauftragte für weibliche Verkehrsbeschäftigte und Gleichstellung.
"Die Ergebnisse und Empfehlungen, die im auf dieser Konferenz angenommenen Papier 'Weibliche Verkehrsbeschäftigte bringen die Welt voran – Das ist auch unsere Welt!' enthalten sind, beschreiben konkrete Strategien für weibliche Verkehrsbeschäftigte im Rahmen des Arbeitsprogramms der ITF. Das ist sehr wichtig, denn wir wissen, dass wir, um einen Wandel herbeizuführen, eine Strategie haben müssen, die uns in die Welt führt, die wir schaffen wollen."
Der Anfang der Woche auf der Plenarsitzung des Kongresses zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verabschiedete Entschließungsantrag zur Kampagne "Sicherer Arbeitsweg" wurde von der Frauenkonferenz zur Kenntnis genommen und unterstützt.
Die Bemühungen um den Abbau der systemischen Hürden, die weiblichen Verkehrsbeschäftigten in den Weg gelegt werden, sollen in den nächsten fünf Jahren intensiviert werden. Dafür steht der Entschließungsantrag Nr. 19 "In Bewegung: Rückblick auf 25 Jahre ITF-Frauenarbeit", der von Balvinder Bir von Unite the Union (Großbritannien) eingebracht wurde. Der Antrag soll auf der Plenarsitzung am Samstag, dem 19. Oktober 2024 vorgelegt werden.
Die Delegierten wählten den neuen ITF-Ausschuss für weibliche Verkehrsbeschäftigte, der bei der Umsetzung der Strategie in den nächsten fünf Jahren eine entscheidende Rolle spielen wird.
Die neu gewählte Vorsitzende Meryam Halouani (UMT, Marokko) erklärte: "Wir haben schon viel erreicht. In den letzten 25 Jahren haben sich weibliche Verkehrsbeschäftigte überall für Veränderungen engagiert, um mehr Raum für sich und andere Frauen zu schaffen. Wir haben herausragende Führungskompetenzen bewiesen und hart gearbeitet, um wahrgenommen und an Entscheidungsprozessen mit Arbeitgebern und Regierungen beteiligt zu werden, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, bis unsere Stimmen in unseren Gewerkschaften Widerhall finden."
"Unsere Solidarität und Einheit werden uns in die Lage versetzen, Großes zu erreichen. Uns entschieden für die Verteidigung unserer Rechte einzusetzen und die Position der Frauen auf Entscheidungsebenen zu fördern."
Mich-Elle Myers (MUA, Australien), Jennifer Murray (Unifor, Kanada) und Anika Manavi, (SYNTRAPAL, Togo) wurden zu stellvertretenden Vorsitzenden gewählt.
Die Konferenz schloss mit einer Würdigung der unermüdlichen Verdienste von Ekaterina Yordanova, Terri Mast und Diana Holland, die ITF-Goldauszeichnungen für ihr jahrzehntelanges Engagement für die Förderung der Rechte von Frauen im Verkehrssektor entgegennahmen.
#ThisIsOurWorldToo
25 år av kollektiv styrka: ITF:s kvinnor står starka
Kvinnliga ombud vid Internationella Transportarbetarefederationens (ITF) kongress i Marrakech samlades idag för att på nytt bekräfta att kvinnor hör hemma: inom transport, inom fackförbund, i beslutsfattandet och inom ledarskapet.
Konferensen firade milstolpen 25 år sedan ITF:s kommitté för kvinnliga transportarbetare bildades – ett avgörande ögonblick som understryker de framsteg som gjorts, de utmaningar som kvarstår och ett förnyat engagemang för att främja och stärka kvinnliga transportarbetares rättigheter världen över. Och när vi går mot de kommande 25 åren, och framtiden därefter, står vi redo att ta oss an nya utmaningar och bygga vidare på den starka grund kvinnliga transportarbetare redan har lagt.
”Kvinnliga transportarbetare är en otrolig kraft globalt, men trots detta utsätts de för systematiskt exkluderande, diskriminering, våld och bristande respekt på sina arbetsplatser och i samhället i stort”, sa Diana Holland, som har varit ordförande för kommittén sedan den tillkom.
”Exkluderingen av kvinnor från ledarskapspositioner och beslutsfattandet kommer, utan fackliga åtgärder, att tillsammans med en icke genusmedveten inställning till framtidens arbete inom transport vidmakthålla cykeln av ojämställdhet. Jag är oerhört stolt över de framsteg ITF:s kvinnliga transportarbetare har åstadkommit på så många arbetsplatser och i så många samhällen, vilket har förvandlat liv och ifrågasatt dessa orättvisor. Vid kongressen har ITF enats om att anta sig en enorm utmaning från världens kvinnliga transportarbetare. Vi kräver en värld där: Kvinnliga transportarbetare hör hemma inom transport, hör hemma i samhällen, hör hemma i ledarskapspositioner och hör hemma i fackförbund. Fackföreningar behöver den kraft kvinnliga transportarbetare har, ledarskapet måste vara rättvist och jämställt överallt, och glöm aldrig att ’det här är vår värld också’.”
Ombuden underströk behovet av att dra lärdom av erfarenheterna från de gångna 25 åren: de bedrifter och landvinningar, men även hinder och motgångar, som ITF:s kvinnor erfarit måste underbygga åtgärder för att motarbeta all diskriminering, inklusive alla som utsätts för rasdiskriminering, för att de är HBTQI-personer, funktionsvarierade, unga, migrant- eller informella transportarbetare.
Konferensen belyste de djupt rotade utmaningar kvinnor står inför inom transport. På grundval av det kvinnliga transportarbetares upplever varje dag befäste konferensen två huvudprioriteringar: att sätta stopp för våldet mot kvinnliga transportarbetare, och att stoppa den systematiska exkluderingen av kvinnliga transportarbetare från anständigt och tryggt arbete i transport- och logistikindustrin.
”De prioriteterna har utgjort grunden för vår rörelse och kommer även att vara ledstjärnan för vårt framtida arbete”, förklarade Claire Clarke, ITF:s tillförordnade funktionär med ansvar för kvinnliga transportarbetare och jämställdhet.
”Resultat- och rekommendationsdokumentet ’Kvinnliga transportarbetare driver världen framåt – Det här är vår värld också’ som godkändes av konferensen framlägger särskilda strategier inom ITF:s arbetsprogram för kvinnliga transportarbetare. Detta är avgörande då vi vet att vi behöver ha en strategi för att kunna förverkliga den värld vi vill skapa.”
En motion angående kampanjen ”Get Me Home Safely” som antogs globalt under kongressens plenarmöte om arbetsmiljö tidigare i veckan lades fram och stöddes av kvinnokonferensen.
Försöken att undanröja de systematiska hinder som står i vägen för kvinnliga transportarbetare kommer även att intensifieras under de kommande fem åren – efter godkännandet av Motion 19: ”Vägen framöver: ITF:s kvinnor 25 år senare”, som lades fram av Balvinder Bir från Unite the Union (Storbritannien). Motionen kommer nu att presenteras under kongressens plenarmöte lördagen 19 oktober.
Ombuden röstade fram ITF:s tillträdande kommitté för kvinnliga transportarbetare, som kommer att ha en nyckelroll i att föra strategin framåt de kommande fem åren.
Nyvalda ordförande Meryam Halouani, UMT, Marocko, sa: ”Vi har kommit långt. De senaste 25 åren har kvinnliga transportarbetare världen över arbetat för att få till förändring och vinna mark för sig själva och för andra kvinnor. För att visa prov på extraordinärt ledarskap har vi arbetat hårt för att bli sedda och vara inblandade i beslutsfattande med arbetsköpare och regeringar, men vi har fortfarande långt kvar innan våra röster ger genljud inom våra fackförbund.”
”Genom vår solidaritet och enighet kommer vi att kunna uträtta stordåd. Att arbeta för att försvara våra rättigheter och stärka kvinnors position i beslutsfattandeprocesser.”
Mich-Elle Myers, MUA, Australien, Jennifer Murray, Unifor, Kanada och Anika Manavi, SYNTRAPAL, Togo valdes till vice ordföranden.
Konferensen avslutades med erkännande för Ekaterina Yordanovas, Terri Masts och Diana Hollands otröttliga arbete, och de mottog alla guldbelöningar för att i årtionden ha engagerat sig i att stärka kvinnors rättigheter inom transport.
#ThisIsOurWorldToo
25년간의 집단적 힘: ITF 여성은 강하다
마라케시에서 열리는 국제운수노동조합연맹(ITF) 총회의 여성 대의원들은 오늘 단결하여 여성들은 운수, 노조, 의사결정, 리더십에 속해 있다는 메시지를 재확인했다.
이 회의에서 ITF 여성운수노동자위원회 창립 이후 25년간 수행해온 중대한 획기적인 일을 축하했다 - 진전사항과 도전과제, 그리고 전 세계 여성운수노동자들의 권리를 촉진하고 개선하겠다고 새롭게 내세운 약속을 강조하는 매우 중대한 순간이다. 또한 향후 25년, 그리고 그 이후를 향해 나아가면서, 여성운수노동자들이 이미 구축한 강력한 기반으로 하여 새로운 도전에 맞설 것이다.
“여성운수노동자들은 전 세계적에서 활동하는 놀라운 인력들이지만, 작업장 및 더 넓은 지역사회에서 조직적 배제, 차별, 폭력, 존중 부족을 겪고 있습니다."라고 위원회 창립부터 의장을 맡아온 다이애나 홀랜드(Diana Holland)는 말했다.
“리더십과 의사결정 공간에서 여성이 배제되고 운수업의 미래에 대한 성인지적 접근이 이루어지지 않는 상태에서, 노조의 행동 없이는, 불평등의 순환이 영속화될 것입니다. 저는 이렇게 다양한 작업장과 지역사회에서 ITF 여성운수노동자들이 삶을 변화시키고 이러한 불의에 도전하며 세운 성과가 무척 자랑스럽습니다. 총회에서 ITF는 전 세계 여성운수노동자들의 엄청난 도전과제를 받아들이기로 합의했습니다. 우리는 여성운수노동자들이 운수에 속하고, 지역사회에 속하고, 지도부에 속하며, 노조에 속한 세상을 요구합니다. 노조는 여성운수노동자들의 힘이 필요하고, 지도부는 어디에서나 공정하고 평등해야 하며, ‘이것은 우리의 세상이기도 하다.’는 사실을 절대 잊지 말아야 합니다.”
대의원들은 지난 25년간의 경험을 통해 교훈을 얻어야 할 필요성을 강조했다: 장벽과 좌절은 물론, 인종 차별, 성소수자(LGBT+), 장애인, 청년, 이주 노동자, 비공식 운수노동자에 대한 차별에 직면한 모든 사람들을 포함하여, ITF 여성들이 쌓은 성과와 진전사항들을 알리고 모든 차별을 해결하기 위한 행동을 지지해야 한다고 말했다.
본 회의에서는 운수 부문에서 여성이 직면한 뿌리 깊은 문제를 집중 조명했다. 이번 회의에서는 여성운수노동자들의 일상적인 경험을 바탕으로 여성운수노동자에 대한 폭력을 종식시키고 운수 및 물류 산업에서 여성운수노동자들이 양질의 안전한 일자리에서 조직적으로 배제되는 것을 종식시킨다는 두 가지 핵심 우선순위를 강화했다.
“이러한 우선순위는 우리 운동의 토대가 되어 왔으며 앞으로의 업무에도 지침이 될 것입니다,” 라고 ITF 여성 운수노동자 및 성평등 담당자 대리 클레어 클라크(Claire Clarke)가 설명했다.
“이번 회의에서 승인된 '세계를 움직이는 여성운수노동자들 - 이것은 우리의 세상이기도 합니다!’ 캠페인의 결과 및 권고를 담은 문서는 여성운수노동자를 위한 ITF 업무프로그램의 구체적인 전략을 개괄하고 있습니다. 변화를 이루기 위해서는 우리가 만들어갈 세상으로 우리를 안내할 전략이 있어야 한다는 것을 알기 때문에 이것은 매우 중요합니다.”
이번주 초 산업보건안전(OSH)에 관한 총회 본회의에서 전 세계적으로 채택된 '안전하게 귀가시켜주세요' 캠페인에 대한 발의안이 여성 회의에서 언급되고 지지를 받았다.
또한 여성운수노동자들을 가로막는 제도적 장벽을 해체하기 위한 노력은 - 유나이트 더 유니온(Unite the Union)(영국) 조합원 발빈더 비르(Balvinder Bir)가 발의한 '앞으로 나아가기: ITF 여성 25년'에 관한 발의안 19의 승인 이후 - 향후 5년 동안 강화될 것이다. 이제 이 발의안은 10월 19일 토요일 총회 본회의에 제출될 것이다.
대의원들은 향후 5년 동안의 전략을 추진할 핵심 기관인 차기 ITF 여성운수노동자위원회를 선출했다.
새로 선출된 모로코 UMT의 메리엄 할루아니(Meryam Halouani)는 이렇게 말했다: “우리는 먼 길을 걸어왔습니다. 지난 25년 동안 전 세계 여성운수노동자들은 자신을 위해, 그리고 다른 여성들을 위해 더 많은 공간을 만들기 위해 변화에 전념했습니다. 특별한 리더십 예시를 선보이기 위해, 우리는 사용주 및 정부와의 의사결정 영역에 참여하기 위해 열심히 노력했지만, 우리 노동조합들 안에서 우리 목소리가 울려 퍼지려면 아직 갈 길이 멉니다.”
“우리는 연대와 단결을 통해 위대한 일을 해낼 수 있을 것입니다. 우리의 권리를 옹호하고 의사결정에서 여성의 지위를 향상시키기 위해 진지하게 노력할 것입니다.”
호주해사노동조합(MUA)의 미쉬-엘 마이어(MICH-Elle Myers)와 캐나다 유니포(Unifor)의 제니퍼 머레이, 토고 SYNTRAPAL의 아니카 마나비(Anika Manavi)는 부의장으로 선출되었다.
본 회의는 예카테리나 요르다노바(Ekaterina Yordanova)와 테리 마스트(Terri Mast), 다이애나 홀랜드(Diana Holland)의 지칠 줄 모르는 공헌을 인정하는 것으로 마무리되었고, 이들은 수십년 간 운수 부문에서 여성 권리를 진전시킨 공로로 각각 금상을 수상했다.
#ThisIsOurWorldToo
