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ガルーダインドネシア航空客室乗務員組合(IKAGI)に連帯を!
ガルーダインドネシア航空経営が ITF 加盟ガルーダインドネシア航空客室乗務員組合( IKAGI )に敵対的な行動を行っています。ガルーダ経営は数か月前から、 IKAGI に敵対的な行動を行い、最近では、チェックオフを一方的に中止しました。これは、ガルーダ経営が IKAG と意義ある対話を行うのではなく、 IKAGI 排除を選択していることを表しています。 ITF はガルーダ経営とインドネシア政府に何度も書簡を送っていますが、未だに回答はありません。そこで、 ITF 加盟組合にも IKAGI への連帯・支援をお願いします。 ガルーダインドネシア航空客室乗務員組合( IKAGI
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アラブ世界地域が戦略的方向性を設定
今日 、 ITF はヨルダンのアンマンでアラブ地域運営委員会を開催した。アラブ地域全体から指導者が集まり、シンガポール大会で合意された 3 つの戦略的方向性(成長、革新的キャンペーン、地域およびグローバル政策に影響を及ぼす)の実施について議論した。 第一の方向性の関連では、 アラブ世界は加盟組合の数の面で、今最も急成長している地域である。シンガポール大会以前の時期に絶えず成長を続けた結果、アラブ地域が独自の地域として認識され、独自のガバナンス機構をもつことを認められた。また、域内各国でITF加盟組合の影響力が高まり、厳しい政治状況にもかかわらず
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ブラジルのITF加盟組合、成長と労働者の権利推進に向けた戦略を策定
ブラジルの労働者に力を与える戦略を構築することは、昨日リオで開催されたハイレベル・リーダーシップ会議の議題だった。会議の結論として、ブラジルのあらゆる形態の交通運輸で働く労働者を代表する組合の指導者たちが、組織労働者の数を増やすために共闘することを約束した。 これを受け、 ITF のスティーブ・コットン書記長は次のように述べた。 「 ブラジルの労働組合の真の指導者たちがこのような形で結集したことを嬉しく思う。 ITFは過去に縛られない前進的組織だが、会議に集まった組合指導者た ちが同じ考えを共有していることが分かった。ブラジルでこれまで以上にITFの存在感を増すことができると確信している」
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アイルランドの港湾 2年間で7件目の死亡事故発生
ITFは、8月14日にダブリン港のノースドックで発生した、50歳のトラック運転手の死亡事故を受け、アイルランドの港湾労組、SIPTUと共に、法律や規制の実施を通じて、アイルランドの全ての港湾労働者の保護を強化するよう、訴えた。
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ジャカルタの組合活動家がハチソン警備員から暴行を受ける
ジャカルタ・インターナショナル・コンテナターミナル労組(SPJICT)の活動家が20日、ハチソンポートの警備員から激しい暴行を受けた。 ジャカルタ・インターナショナル・コンテナターミナル労組(SPJICT)の活動家が20日、ハチソンポートの警備員から激しい暴行を受けた。
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労働組合、ユーラシア鉄道関連の協力を計画
現在、ITF代表団が韓国を訪問し、主要輸送回廊のユーラシア鉄道に関して、関係地域の鉄道労組が緊密に協力することを計画している。 ITF 鉄道部会のデビット・ゴベ議長とITF内陸運輸部会のジャニーナ・マリノフスカ部次長も、ロシアの鉄道組合、ROSPROFZHEL労組の代表とともに代表団に参加した。 2 名の ITF 代表者は、南北鉄道について国会で演説を行った。 また、KPTUおよびKRWUなどの韓国の鉄道労組と、ロシアのROSPROFZHEL労組の代表者は、朝鮮半島統一が実現した場合の効果とシベリア横断鉄道路線に関する今後の協力体制について議論した。 代表団はまた
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IBF、ホルムズ海峡内のリスクゾーンの一時拡大に合意
過去3か月にわたるオマーン湾、特にホルムズ海峡での船舶襲撃事件を受け、 国際団体交渉協議会 (IBF)は今朝、ホルムズ海峡を一時的な拡大リスクゾーンに指定した。すなわち、リスクゾーン内を通航し、攻撃を受ける可能性のある船員は、ボーナスと、倍額の死亡および障害補償を受ける権利がある。 過去数週間にわたり、IBF軍事行動区域委員会で議論を重ねてきた結果、合意に至った。同委員会では、当該海域の状況と海運に影響するリスクについて注意深く観察してきた。 議論終了後、使用者側合同交渉グループ(JNG)の 赤峯 浩一議長は 次のように述べた。 「この種の議論は決して容易に進まないものだ
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2019年国際青少年デー
我々は今日、世界の青年労働者の力を称える。青年は、労働、政治、経済、社会、労働組合運動を変革する運動の最前線に立っている。我々は今、大きな闘いの最中にある。より良い未来を築くことができるのは青年だけだ。 途上国の青年の3人に2人は正規の労働に就いておらず、教育も受けていない。外国人労働者の7割は30歳未満だ。2030年までに2,600万人の青年が教育を終え、仕事を必要とする。新しいテクノロジーも彼らの職場に入ってくる。この新しいグローバル経済において、青年にディーセントな仕事を保証するにはどうしたらよいかについて、我々は調査・研究を行っている。 我々は、青年労働者のための適切な教育
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