Die 25 Gewerkschafterinnen, alle Mitglied im ITF-Frauenausschuss, tagten in London (Großbritannien), um über die Ungleichbehandlung weiblicher Beschäftigter in den Vereinigten Staaten und in Spanien zu diskutieren. In einem Schreiben forderten sie Jacobs auf, sich mit europäischen und anderen Gewerkschaften zu treffen, um die Angelegenheit beizulegen.
"In Spanien wissen wir von Fällen, in denen Frauen schlechter als Männer bezahlt wurden, selbst wenn beide die gleiche Arbeit erledigen. Außerdem werden männliche Beschäftigte bei Beförderungen weiblichen vorgezogen, obwohl diese über die erforderliche Qualifikation und mehr Erfahrung verfügen," so Diana Holland, Vorsitzende des Frauenausschusses und stellvertretende Generalsekretärin der britischen Gewerkschaft Unite.
"Wir haben Diskriminierung von Frauen erlebt, die aufgrund ihrer familiären Situation Teilzeit arbeiten müssen, aber auch von befristet Beschäftigten, die schwanger wurden. Das führte dazu, dass manche nicht mehr wagten, ihre Schwangerschaft zuzugeben."
Unterdessen wandten sich Beschäftigte in Memphis (USA) in einem Schreiben an die örtlichen Medien und verwiesen darauf, dass "XPO Frauen zwingen kann, den BH am Sicherheitscheck auszuziehen, wenn sie zur Arbeit gehen. Weigern sie sich, werden sie nach Hause geschickt und bekommen einen Eintrag, der sogar eine Entlassung nach sich ziehen kann."
Mehrere ITF- und ETF-Gewerkschaften, die XPO-Beschäftigte organisieren, beteiligen sich an der Kampagne der US-amerikanischen Teamsters-Gewerkschaft mit dem Ziel, mehr Respekt für die Beschäftigten und Gewerkschaften bei XPO zu erreichen. Sie trafen sich diese Woche auf der jüngsten Sitzung des von der ITF eingerichteten globalen Arbeitsstabs zu XPO.
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