Die ITF-Grundsätze für Arbeitgeber in der Gig Economy sollen sicherstellen, dass Arbeitgeber in der On-Demand Gig Economy die Menschenrechte ihrer Beschäftigten schützen.
Verdeckte Angestelltenverhältnisse
Beschäftigte in der Gig-Economy werden von den meisten On-Demand-Plattformen nicht als Angestellte anerkannt. Das bedeutet, dass sie allen Risiken ausgesetzt sind, die mit ihrem Arbeitsplatz verbunden sind, ohne den Schutz zu genießen, den Arbeitgeber normalerweise gewährleisten, wie Versicherung, persönliche Schutzausrüstung (PSA), Krankengeld, Urlaubsgeld und Elterngeld. Sie haben auch keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge zur Sozial-, Kranken- (sofern erforderlich) und Rentenversicherung. Und sie werden in der Regel schlechter bezahlt als angestellte Beschäftigte.
Weil sie nicht als Angestellte anerkannt werden, können sie außerdem weder ihr Recht auf Sicherheit am Arbeitsplatz noch auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen durch Gewerkschaften wahrnehmen. In all diesen Aspekten gleicht ihr Arbeitsleben dem anderer Beschäftigter im informellen Sektor.
Neue Formen der Kontrolle durch digitale Technologien
Die Beschäftigten in der Gig Economy sind allerdings auch mit neuen Formen der Kontrolle und neuen Formen der Unternehmensführung konfrontiert, die für sie eine Reihe eigener Probleme mit sich bringen. So haben Gig Worker keinen Arbeitsplatz und keinen menschlichen Vorgesetzten. Sie werden kontrolliert durch die Daten, die sie während ihrer Arbeitszeit erzeugen, "Nudges" (positive oder negative Anreize) und die Art und Weise der Berechnung ihres Arbeitsentgelts. Oft wissen sie gar nicht genau, wie dieses System funktioniert und ihr Entgelt berechnet wird, und ihre Bezahlung und Bedingungen werden ohne Rücksprache mit ihnen geändert.
Die ITF-Grundsätze für Arbeitgeber in der Gig Economy zielen auf die grundlegenden Ursachen der Schwierigkeiten ab, mit denen Gig Worker konfrontiert sind – ihre Fehleinstufung als Selbständige, einige ihrer spezifischen Probleme (Management auf der Grundlage von Algorithmen, kein Zugang zu den über sie gespeicherten Daten) und die Gewährleistung ihrer Arbeitsrechte. Sie fordern darüber hinaus die Arbeitgeber auf, ihre Steuern zu zahlen, was die überwiegende Mehrheit von ihnen auch tut.
angemessene und geeignete persönliche Schutzausrüstung und sanitäre Einrichtungen sowie spezifische Schutzmaßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz,
und ein Ende verdeckter Angestelltenverhältnisse,
der die grundlegenden Prinzipien und Rechte der IAO bei der Arbeit sicherstellt, darunter Gleichstellungsrechte, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Diese Rechte sollten in die Algorithmen integriert werden.
unabhängig vom Beschäftigungsstatus, mit ausgehandelten Kostendeckungsformeln für den Regeln entsprechend eingestufte Selbständige. Die Beschäftigten müssen pünktlich bezahlt werden und sollten ihr Trinkgeld in voller Höhe zum Zeitpunkt der Auszahlung erhalten.
wenn die Arbeit von Beschäftigten in der Gig Economy durch Software und Daten vorgegeben und kontrolliert wird. Namentlich genannte Personen sollten für die Software und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigten verantwortlich sein.
Flexibilität darf nicht zu Lasten menschenwürdiger Beschäftigungsbedingungen gehen. Einer Sperrung des Zugangs zur App sollte ein fairer Prozess vorangehen, in dem Einsprüche angehört werden. Die Rechte an Daten sollten vertraglich festgelegt werden, und Änderungen der Beschäftigungsbedingungen sollten nur nach Rücksprache und Verhandlung mit den Beschäftigten erfolgen. Bewertungen von Beschäftigten sollten zwischen verschiedenen Apps übertragbar sein.
Beschäftigte erzeugen Daten, die dann zur Kontrolle ihrer Arbeit verwendet werden. Deshalb haben sie das Recht, zu erfahren, welche Daten erfasst werden, wofür sie verwendet werden, wo sie gespeichert werden und wie die Software, die sich auf sie stützt, funktioniert. Sie sollten freien Zugang zu allen Daten haben, die während ihrer Arbeitszeit von ihnen erfasst werden, in Anerkennung der Tatsache, dass es sich um ihre Daten handelt, da sie sie selbst erzeugt haben.
Plattformen müssen gewährleisten, dass ihre Algorithmen und digitalen Verfahren daraufhin geprüft werden, dass geschlechtsspezifische Benachteiligungen von Frauen in Bezug auf Bezahlung, Sicherheit und andere Aspekte beseitigt werden können.
, einschließlich Gesundheitsversorgung, Renten und anderen Formen der sozialen Sicherheit und des Versicherungsschutzes,
Sozialleistungen werden vom Staat bezahlt, was aber nur möglich ist, wenn die Unternehmen verantwortungsvolle Geschäftspraktiken verfolgen, z. B. ihren Anteil an den Steuern zahlen.
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