angemessene und geeignete persönliche Schutzausrüstung und sanitäre Einrichtungen sowie spezifische Schutzmaßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz,
und ein Ende verdeckter Angestelltenverhältnisse,
der die grundlegenden Prinzipien und Rechte der IAO bei der Arbeit sicherstellt, darunter Gleichstellungsrechte, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Diese Rechte sollten in die Algorithmen integriert werden.
unabhängig vom Beschäftigungsstatus, mit ausgehandelten Kostendeckungsformeln für den Regeln entsprechend eingestufte Selbständige. Die Beschäftigten müssen pünktlich bezahlt werden und sollten ihr Trinkgeld in voller Höhe zum Zeitpunkt der Auszahlung erhalten.
wenn die Arbeit von Beschäftigten in der Gig Economy durch Software und Daten vorgegeben und kontrolliert wird. Namentlich genannte Personen sollten für die Software und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigten verantwortlich sein.
Flexibilität darf nicht zu Lasten menschenwürdiger Beschäftigungsbedingungen gehen. Einer Sperrung des Zugangs zur App sollte ein fairer Prozess vorangehen, in dem Einsprüche angehört werden. Die Rechte an Daten sollten vertraglich festgelegt werden, und Änderungen der Beschäftigungsbedingungen sollten nur nach Rücksprache und Verhandlung mit den Beschäftigten erfolgen. Bewertungen von Beschäftigten sollten zwischen verschiedenen Apps übertragbar sein.
Beschäftigte erzeugen Daten, die dann zur Kontrolle ihrer Arbeit verwendet werden. Deshalb haben sie das Recht, zu erfahren, welche Daten erfasst werden, wofür sie verwendet werden, wo sie gespeichert werden und wie die Software, die sich auf sie stützt, funktioniert. Sie sollten freien Zugang zu allen Daten haben, die während ihrer Arbeitszeit von ihnen erfasst werden, in Anerkennung der Tatsache, dass es sich um ihre Daten handelt, da sie sie selbst erzeugt haben.
Plattformen müssen gewährleisten, dass ihre Algorithmen und digitalen Verfahren daraufhin geprüft werden, dass geschlechtsspezifische Benachteiligungen von Frauen in Bezug auf Bezahlung, Sicherheit und andere Aspekte beseitigt werden können.
, einschließlich Gesundheitsversorgung, Renten und anderen Formen der sozialen Sicherheit und des Versicherungsschutzes,
Sozialleistungen werden vom Staat bezahlt, was aber nur möglich ist, wenn die Unternehmen verantwortungsvolle Geschäftspraktiken verfolgen, z. B. ihren Anteil an den Steuern zahlen.
Connected
NACHRICHTEN
Grenzüberschreitend tätiges Lkw-Fahrpersonal in Ostafrika stärkt die Gewerkschaften
resources
