ПРИНЦИПЫ ГИГ-ЭКОНОМИКИ

Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики направленны на обеспечение гарантии того, чтобы работодатели в гиг-экономике по запросу действовали в целях защиты прав человека в отношении своих работников.

Скрытые трудовые отношения

Трудящиеся гиг-экономики не признаются большинством платформ гиг-экономики по запросу в качестве своих сотрудников. Это значит, что они подвержены всем рискам своей работы в отсутствие защиты, обычно предоставляемой работодателем, такой как страхование, средства личной защиты, выплаты по больничному, за работу в выходные дни и в связи с материнством-отцовством.   Они не получают выплат от работодателя по социальному страхованию, для улучшения состояния здоровья (там, где это необходимо), и взносы в пенсионный фонд. Им, как правило, платят меньше, чем нанятым трудящиеся.

А так как их не признают в качестве нанятых трудящихся, они не могут воспользоваться своими правами на безопасность на рабочем месте, на свободу объединений и коллективные переговоры, проводимые профсоюзами. По всем этим показателям их жизнь сходна с жизнью других трудящихся неформального сектора.

Новые формы контроля путем цифровых технологий

Но трудящиеся в гиг-экономике также подвержены новым формам контроля, новым формам менеджмента, создающим для них круг специфических проблем. Например, трудящиеся сферы гиг-экономики не имеют своего рабочего места, живого человека в качестве менеджера. Контроль за их работой осуществляется посредством данных, выдаваемых ими в течение рабочего дня, посылов (положительных или отрицательных стимулов), и тем, как производится расчет оплаты их труда. Часто они не знают наверняка, как работает эта система, как производится расчет оплаты их труда, а изменения в оплате их труда осуществляются без консультации с ними.

Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики ориентированы на решение коренных проблем работников в сфере гиг-экономики, на борьбу с неправильной классификацией их статуса как самозанятых трудящихся, на некоторые особые проблемы, с которыми они сталкиваются (менеджмент посредством алгоритмов, отсутствие доступа к имеющимся о них данным) и на обеспечение того, чтобы они могли воспользоваться своими трудовыми правами. В них также содержится призыв к работодателям выплачивать свои налоги, что и делает большинство работодателей.