Luego de nueve meses de labor de organización, el personal de UPS en Corea del Sur obtiene su primer convenio colectivo en la empresa.
Gracias a este acuerdo, el gigante americano de la logística acuerda poner fin a las horas extras no pagadas y mejorar los niveles salariales.
El Sindicato Coreano de Trabajadores de la Administración Pública y del Transporte (KPTU), afirma que las negociaciones con UPS estaban estancadas, hasta que se involucraron los sindicatos del Reino Unido y los Estados Unidos.
En un comunicado, el KPTU afirma: "UPS se negaba a escuchar las reivindicaciones básicas ... y obligó a los trabajadores a convocar dos huelgas a finales de 2019, que condujeron a la cancelación de todos los vuelos entrantes [de UPS] a Corea".
En este punto, la ITF, Unite y los Teamsters intervinieron ante UPS. La declaración de la KPTU continúa: "Esta presión internacional continuada, unida a la tenacidad de la división sindical de UPS y la huelga de celo convocada, hicieron posible alcanzar un acuerdo con la gerencia".
El presidente de la Sección de Transporte por Carretera de la ITF, James P. Hoffa, felicitó a los trabajadores y las trabajadoras por su logro: "Los trabajadores coreanos de UPS supieron defenderse al formar un sindicato y unirse al KPTU. Tuvieron la valentía de asumir el riesgo de movilizarse para reclamar su derecho a un convenio colectivo justo. Damos una calurosa bienvenida a los trabajadores y las trabajadoras coreanos de UPS a la familia ITF de UPS y a los sindicatos de distribución de paquetería de todo el mundo".
El secretario general de la ITF, Stephen Cotton, añadió: "En esto consiste la ITF: en la unión de los trabajadores y las trabajadoras a través de las fronteras, para abordar problemas comunes. Muchas felicidades a los trabajadores y las trabajadoras de UPS en Corea del Sur, son ustedes una inspiración para todos nosotros".
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