“16 días de activismo contra la violencia de género” es una campaña internacional que cada año comienza el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y concluye el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos, cuyo objetivo es movilizar a los sindicatos para que intensifiquen sus esfuerzos en este ámbito.
El lema de la campaña de este año es “Cada 10 minutos una mujer es asesinada. Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres. #NoHayExcusa”.
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) y los sindicatos del transporte llevan adelante a nivel mundial una labor de campaña, cabildeo, organización y negociación para erradicar la violencia y el acoso por motivo de género, tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general. Este compromiso es fundamental en la lucha colectiva por el trabajo decente, la dignidad y la igualdad de las trabajadoras del transporte en todo el mundo.
Poner fin a la violencia contra las trabajadoras del transporte es una de las prioridades del Comité de las Mujeres Trabajadoras del Transporte de la ITF, reafirmada en el reciente Congreso de la federación. La ITF viene realizando una labor destacada en torno a la violencia de género, abordándola como una vulneración de los derechos laborales y humanos, y ha brindado apoyo a los sindicatos para diseñar estrategias que contribuyan a romper el silencio y propiciar cambios que combatan y eliminen la violencia contra las mujeres.
Resoluciones del Congreso de la ITF
Este año, la ITF aprobó varias resoluciones clave en su 46.º Congreso, celebrado en Marrakech (Marruecos), con el fin de intensificar las campañas dirigidas a erradicar la violencia y el acoso y mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del transporte:
- Los sindicatos respaldaron la campaña mundial “Get Me Home Safely” (Quiero volver a casa a salvo) para combatir los riesgos inaceptables a los que se enfrenta el personal del transporte durante sus desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
- El Congreso resolvió desmantelar las barreras sistémicas que excluyen a las mujeres de la toma de decisiones y del trabajo seguro y decente en los sectores del transporte y la logística mediante una moción conmemorativa del 25.º aniversario de la creación del Comité de las Mujeres Trabajadoras del Transporte de la ITF.
- El Congreso instó a los sindicatos a intensificar sus campañas por la ratificación y la aplicación efectiva del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso (C190).
Sindicatos en acción: el C190 como herramienta para impulsar el cambio
El Convenio 190 de la OIT establece claramente que la violencia y el acoso son incompatibles con el trabajo decente. Aborda la violencia de género y fomenta la incorporación, la retención y la progresión profesional de las mujeres en esta industria predominantemente masculina.
“Al comenzar los 16 días de acción, instamos a todos los sindicatos a utilizar el kit de herramientas de la ITF sobre el C190 para el personal del transporte para generar conciencia, hacer campaña y negociar protecciones laborales más sólidas”, afirma Meryem Halouani, presidenta del Comité de las Mujeres Trabajadoras del Transporte de la ITF.
El kit de herramientas de la ITF sobre el C190 se centra en factores de riesgo específicos que afrontan las trabajadoras del transporte, como la violencia doméstica, la violencia de terceros, el trabajo informal y los desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Halouani insta a los sindicatos a:
- presionar a sus Gobiernos para que ratifiquen y apliquen de manera efectiva el C190, garantizando que las leyes nacionales protejan a las trabajadoras del transporte de la violencia y el acoso;
- llevar adelante una labor de campaña y negociación dirigida a incorporar contenidos del C190 a los convenios colectivos y las políticas de empresa con el fin de establecer protecciones específicas contra la violencia y el acoso para las mujeres.
“Sabemos que, de los 187 Estados miembros de la OIT, solo el 24 % ha ratificado el C190, y, de esos 45 Estados, no todos han implementado las medidas legislativas y procedimentales necesarias para prevenir la violencia y el acoso en el mundo laboral”, afirma el secretario general de la ITF, Stephen Cotton.
“Por lo tanto, el desafío sigue plenamente vigente y debemos trabajar con nuestras organizaciones afiliadas para lograr la ratificación y la aplicación efectiva de esta norma internacional crucial y conseguir que las trabajadoras del transporte dispongan de un lugar de trabajo seguro a través de la legislación, la reglamentación, las políticas de empresa, los convenios colectivos y la gestión de la salud y la seguridad ocupacionales”.
Notas
La ITF acaba de publicar el informe “Por un trabajo seguro: eliminación de la violencia y el acoso contra el personal de la aviación”, que revela que el 70 % de estos trabajadores y trabajadoras sufre abusos verbales con regularidad durante el desempeño de sus funciones.
