Les 16 Jours d’activisme contre la violence basée sur le genre, grande campagne internationale dont le coup d’envoi est donné chaque année le 25 novembre à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes et qui se termine le 10 décembre lors de la Journée internationale des droits de l’homme, constituent un véritable cri de ralliement appelant les syndicats engagés à redoubler d’efforts dans la lutte contre les violences faites aux femmes.
Cette année, le thème de la campagne rappelle que « Toutes les 10 minutes, une femme est tuée. TOUS UNiS pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes. #PasDExcuse. »
La Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) et les syndicats des transports du monde entier mènent des campagnes, exercent des pressions, organisent et négocient pour mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre au travail et dans la société en général. Cet engagement est au cœur de notre lutte collective pour le travail décent, la dignité et l’égalité des femmes des transports du monde entier.
Mettre fin à la violence contre les travailleuses des transports constitue l’une des priorités du Comité des travailleuses des transports de l’ITF, comme celui-ci l’a à nouveau confirmé lors du récent Congrès de l’ITF. L’ITF effectue un travail considérable dans le domaine de la violence basée sur le genre en tant problématique relevant des droits du travail et humains, aidant les syndicats à mettre en place des stratégies qui contribuent à briser le silence et à susciter le changement pour enrayer les violences faites aux femmes.
Résolutions du Congrès de l’ITF
Cette année, l’ITF met l’accent sur les grandes résolutions de son 46e Congrès, qui vient de se ternir à Marrakech, au Maroc. Ces résolutions ont été adoptées dans l’objectif d’intensifier nos campagnes de lutte contre la violence et le harcèlement et d’amélioration du quotidien professionnel des travailleuses des transports :
- Les syndicats ont soutenu une campagne mondiale intitulée « Get Me Home Safely » (Rentrer chez soi en toute sécurité), visant à pallier les risques inacceptables auxquels se heurtent les travailleuses et travailleurs des transports sur leurs trajets domicile-travail.
- Le Congrès a adopté une résolution sur les obstacles systémiques qui excluent les femmes de la prise de décision et du travail sûr et décent dans les transports et la logistique, à l’occasion des 25 ans du Comité des travailleuses des transports de l’ITF.
- Le Congrès a appelé les syndicats à intensifier les campagnes en faveur de la ratification et de la mise en œuvre effective de la Convention 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement (C190).
Les syndicats passent à l’action : utiliser la C190 pour susciter le changement
La Convention 190 de l’OIT stipule clairement que la violence et le harcèlement sont incompatibles avec le travail décent. Elle traite de la violence fondée sur le genre et promeut le recrutement, la rétention et la progression de carrière des femmes dans ce secteur majoritairement masculin.
« Alors que ces 16 jours commencent, nous invitons tous les syndicats à utiliser la boîte à outils de l’ITF sur la C190 pour sensibiliser, faire campagne et négocier des protections plus fortes pour les travailleuses et travailleurs », a déclaré Meryem Halouani, Présidente du Comité des travailleuses des transports de l’ITF.
La boîte à outils de l’ITF sur la C190 porte spécifiquement sur certains facteurs de risque auxquels sont exposées les travailleuses des transports, comme la violence domestique, la violence de tiers, le travail informel et les trajets domicile-travail.
Meryem Halouani a appelé les syndicats à :
- Exercer des pressions sur les autorités de leurs pays respectifs pour qu’elles ratifient et mettent en œuvre concrètement la C190, en veillant à ce que les lois nationales protègent les travailleuses des transports contre la violence et le harcèlement.
- Mener campagne et négocier l’insertion de formulations relatives à la C190 dans les accords et politiques du lieu de travail afin d’établir des protections spécifiques contre la violence et le harcèlement envers les femmes.
« Nous savons que sur les 187 États membres de l’OIT, seuls 24 % ont ratifié la C190, et sur ces 45 États, tous n’ont pas mis en œuvre les mesures législatives et procédurales permettant de prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail », explique Stephen Cotton, Secrétaire général de l’ITF.
« Nous avons donc toujours pour défi d’œuvrer avec nos affiliés à la ratification et à la mise en œuvre effective de ce texte international d’une importance cruciale pour la sécurité au travail des femmes travaillant dans le secteur des transports – dans les lois, les réglementations, les politiques sur le lieu de travail, les conventions collectives et la gestion de la santé et de la sécurité au travail. »
Notes
L’ITF vient également de publier son rapport « Sécurité au travail : éliminer la violence et le harcèlement à l’égard des travailleuses et travailleurs de l’aviation civile », qui révèle que 70 % des effectifs du secteur aérien sont régulièrement victimes d’agressions verbales sur leur lieu de travail.
