ITF pone en la mira la política antisindical de IKEA en Canadá

Representantes de la ITF participaron en una delegación internacional que se trasladó a Suecia esta semana para entregar su dictamen sobre el presunto comportamiento antisindical de IKEA Canadá, en el transcurso del conflicto abierto en el establecimiento que este gigante minorista tiene en Richmond, British Columbia.

ITF, junto con el sindicato UNI Global y nuestra afiliada estadounidense Teamsters expusieron a la compañía los resultados del informe How IKEA is hurting families: Report on the IKEA lockout in Richmond, British Columbia, Canada (Cómo perjudica IKEA a las familias: Informe sobre el cierre patronal de IKEA en Richmond, Columbia Británica).

Dicho informe — elaborado luego de un viaje a Canadá, realizado en noviembre, con el objetivo de recabar información — insta a IKEA Canadá a poner fin al cierre patronal que ha impuesto a sus trabajadores y trabajadoras y vuelva inmediatamente a sentarse a la mesa para entablar unas negociaciones de buena fe.

La noticia sobre el conflicto apareció en la cadena de televisión sueca SVT, durante el programa Rapport, el miércoles 11 de diciembre. Pueden ver el video en el siguiente enlace: http://www.youtube.com/watch?v=TOwbbFRu3f4&feature=youtu.be

Erin van der Maas, participante de la misión de investigación en nombre de la ITF, afirmó: “Este es un conflicto muy triste. Luego de muchos años demostrando un compromiso real con el bienestar social de su personal y de mantener relaciones constructivas con los sindicatos, IKEA Canadá está destruyendo la reputación que ha tardado décadas en forjarse. IKEA Canadá no sólo está actuando contraviniendo los valores globales de IKEA y las normas internacionales, sino que su comportamiento sobrepasa también las normas y valores que rigen las relaciones laborales canadienses. Parece dispuesta a asumir las peores prácticas, a pesar de que este establecimiento fue, en su día, conocido por aplicar las mejores prácticas”.

El informe insta también a IKEA Canadá a dejar de apoyar a la organización antisindical Labour Watch, y a garantizar que su asesoramiento jurídico cumple las normas mundiales de la propia IKEA. Alrededor de 2010, IKEA cambió de asesores jurídicos externos y contrató al bufete de abogados antisindical Fasken Martineau. El personal de IKEA y el sindicato local identifican este cambio de asesoramiento jurídico como el origen de este nuevo enfoque gerencial hacia las relaciones laborales, que tanta división promueve.

Finalmente, el informe insta a IKEA a establecer voluntariamente nuevas normas para sus empleados y empleadas, de Canadá y del mundo entero, negociando con UNI Global un Acuerdo Marco Mundial que garantice la aplicación común de los valores de IKEA.

Alke Boessiger, responsable de UNI Comercio destaca que el conflicto representa un grave riesgo para la reputación de la compañía y puede restarle clientes.

"IKEA actúa como una compañía responsable en Suecia y se ha fijado unos principios elevados de respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pero, una vez más, la compañía ha sido acusada de intentar destruir la presencia sindical y de negociar de mala fe. IKEA tiene que tomar las riendas de lo que está sucediendo en Canadá. Estas alegaciones son graves e IKEA, que se promociona a sí misma como un buen empleador, debe tomar medidas”.

“Queremos que haya unas normas mundiales dignas, válidas para todos los centros de IKEA, incluidos los de Canadá. Reclamamos a la gerencia de IKEA que promueva mundialmente las mejores prácticas y erradique las malas prácticas que continúen existiendo”.

Para más información sobre el conflicto: www.ikeahurtsfamilies.com