Les représentants de l’ITF faisaient partie de la délégation internationale qui s’est rendue en Suède cette semaine pour se prononcer sur le comportement antisyndical d’IKEA au Canada dans le cadre du conflit qui agite la filiale du géant suédois de l’ameublement à Richmond, en Colombie Britannique.
L’ITF, UNI Global Union et notre affilié américain Teamsters ont attiré l’attention sur les conclusions du rapport How IKEA is hurting families: Report on the IKEA lockout in Richmond, British Columbia, Canada.
Celui-ci, établi à l’issue d’une mission exploratoire au Canada en novembre, demande à IKEA de mettre un terme à son lock-out des travailleurs et de recommencer à négocier de bonne foi sans plus tarder.
Ce conflit a fait l’objet d’un reportage sur la chaîne de télévision suédoise SVT dans son émission Rapport le mercredi 11 décembre. Pour le visionner : http://www.youtube.com/watch?v=TOwbbFRu3f4&feature=youtu.be
Erin van der Maas, qui faisait partie de la mission exploratoire pour l’ITF, a déclaré : « Ce conflit est désolant. Après des années de dévouement réel envers le bien-être des travailleurs et d’engagement avec les syndicats dans une relation constructive, IKEA Canada détruit une réputation qu’elle a mis des décennies à bâtir. IKEA Canada enfreint non seulement les valeurs mondiales et normes internationales d’IKEA, mais son comportement est par ailleurs inacceptable au regard de normes et valeurs des relations sociales canadiennes. La société semble déterminée à appliquer les pratiques les plus répréhensibles là où, autrefois, elle était considérée comme l’un des meilleurs employeurs. »
Le rapport appelle également IKEA Canada à cesser de soutenir l’organisation antisyndicale Labour Watch, et à veiller à ce que son conseiller juridique applique les normes mondiales d’IKEA. Aux alentours de 2010, IKEA a changé de conseiller juridique externe pour se tourner vers le cabinet Fasken Martineau, hostile aux syndicats. Pour les travailleurs d’IKEA et le syndicat local, c’est ce changement qui est à l’origine de la nouvelle stratégie controversée de la direction en matière de dialogue social.
Pour terminer, le rapport demande à IKEA d’instaurer une nouvelle norme volontaire pour ces employés du Canada et d’autres régions du monde, en s’associant à UNI Global Union pour conclure un accord-cadre mondial garantissant l’application commune des valeurs d’IKEA.
Alke Boessiger, Responsable d’UNI Commerce Global Union, a fait remarquer que ce conflit pourrait grandement ternir l’image de marque du géant suédois et refroidir les clients.
« IKEA agit comme une société responsable en Suède, et s’est fixé des normes et principes stricts en matière de respect des droits des travailleurs. Mais une nouvelle fois, la société fait l’objet de graves accusations d’antisyndicalisme et de négociation de mauvaise foi. IKEA doit se saisir du dossier canadien. Ces accusations ne sont pas à prendre à la légère, et IKEA, qui se targue d’être un employeur de choix, doit réagir. »
« Nous voulons une norme internationale pour tous les magasins IKEA dans le monde, y compris au Canada. Nous appelons la direction d’IKEA à promouvoir les meilleures pratiques dans toutes ses filiales et à éradiquer les mauvaises qui subsistent encore. »
Pour en savoir plus : www.ikeahurtsfamilies.com
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