Covid-19疫情需要紧急经济刺激和有关工作场所的措施

ITF和全球工会联盟已敦促各国政府和雇主立即采取行动保护工人以及有赖于他们的全球经济和社会。全球工会理事会（CGU）今天通过了一项声明，呼吁政府采取紧急经济刺激措施，并要求工会、雇主和政府之间开展对话，共同开展工作，以保护工人的健康及其工作中的权利。

国际工会联盟（ITUC）秘书长Sharan Burrow说：“政府必须采取行动，制定紧急的经济刺激计划和有关工作场所的措施，以保护工人及其家庭的健康和收入，并稳定实体经济。”

“Covid-19对卫生系统造成了巨大压力，正在引发巨大的公共卫生挑战。卫生工作者处于这一危机影响下经济、社会和健康的第一线，尽管各个产业的工人都面临风险，但我们认识到直接承受着减缓和处理疫情压力的卫生保健工作者的勇气。”

“紧急的经济刺激一揽子方案必须包括带薪病假、维持用来支付住房、电力、食物和其他基本物品所需的收入，并为所有工人提供保护，无论其就业状况如何。这是维持就业和经济，保护工资、工人福利以及中小型企业（SMEs）的唯一途径。2008/9年的金融危机的教训证明，工作家庭需要低收入补助，这也使企业受益；低收入补助是一个目标，而救银行和金融机构则不是。各国政府将需要与多边机构合作并互动，监测应对能力较弱的国家受到的破坏，并确保具有应对Covid-19所构成的威胁的重要的援助能力。”

国际运输工人联盟（ITF）秘书长兼CGU主席斯蒂芬·科顿（Stephen Cotton）表示：“我们承认目前的大流行病是业务运营面临的艰难的商业环境，但雇主必须果断而负责任地采取行动，为其供应链中的所有工人提供保护。这必须从他们的关爱责任开始，保护工人免受Covid-19传播的影响，并扩大到保护处于不同就业条件的所有雇员的工资，在危机期间保证病假并支持灵活的工作条件。在我们共同面对Covid-19带来的挑战时，我们呼吁雇主优先考虑工人的权利和福利。”

全球工会理事会（CGU）联合声明

SARS-CoV-2病毒及其引起的Covid-19疾病传播速度之快，范围之广，需要我们紧急采取全球对策，以保护健康及刺激经济。政府和雇主必须采取行动，保护工人并解决工作场所的传播问题。

国际货币基金组织（IMF）警告说，Covid-19可能导致类似于2008年经济衰退的经济崩溃。各国政府必须共同采取行动，并通过多边机构采取行动，以支撑经济并保持人们的工作。全球经济需要能够惠及实体经济、工人和小企业的经济刺激措施，并优先考虑就业、生计和社区。必须为所有工人提供收入支持，包括兼职、流动、非居民、不稳定、“零工”和非正式工人。

工人处于Covid-19冠状病毒对经济、社会和健康的影响的最前沿。如果不保护他们，将增加疾病的传播。因此必须制定特殊规定，立即将带薪病假扩大到无法享受这一待遇的工人，改善现有的病假规定，同时确保提供保护性的工作条件和安排。

依靠平台企业就业的工人应该获得社会保护，并从平台企业自己支付的资金中获得补偿。

世界正面临紧急的和潜在的巨大危机。病毒传播到基础设施和卫生条件不足的最贫穷国家，可能对亿万人造成灾难性的影响。此外，Covid-19对卫生系统造成的巨大压力可能会引发新的公共卫生挑战。

尽管每个产业的工人都面临风险，但医疗卫生和护理工作者将首当其冲，直接面临缓解和治疗需求的压力。在许多国家，医疗保健资金不足或人们没有医疗保健，而即使在卫生系统最佳的国家，Covid-19的影响也可能会是压倒性的。全球的回应必须把这放在首位。

随着病毒影响的进一步扩散，工会、雇主与政府之间的对话以及集体谈判对于保护工人的健康及其工作中的权利至关重要。

各国政府必须直面挑战，应对当今的危机，并准备和预防未来的疾病危机。工人及其工作场所对此至关重要。

代表全球2亿工人的全球工会理事会（CGU）呼吁各国政府：

• 立即扩大带薪病假待遇，维持工人收入并向所有工人提供社会保护，包括正式工、“零工”、不稳定和非正式的工人，无论其就业状况如何
• 通过国家支出的形式制定刺激计划，维持就业和经济，保护工资、工人福利以及中小型企业（SMEs）
• 与多边机构合作并互动，并增加对能力不足以应对Covid-19威胁的国家的援助，确保多边金融机构评估各国需求并作出适当应对

全球工会理事会呼吁雇主 ：

• 确认工会并与工会协商，发现工人面临的健康、权利和福利方面的威胁，并制定和实施工作场所对策
• 确认并履行对企业和供应链中所有工人的关爱义务，并与供应商保持合同，在应对Covid-19所构成的威胁时优先考虑这些工人的权利和福利
• 让工人代表参与识别、预防、减轻和应对Covid-19威胁的过程，并参与对雇主和政府的应对措施的评估
• 确保健康保护和计划到位，并无一例外地得到遵守
• 通过集体谈判共同商定的各种方式保护所有工人的工资和全薪
• 从休假第一天起，以病假工资或假日工资的形式保证带薪休假，适用于受到Covid-19威胁或感染的所有工人
• 为所有工人建立补偿基金，包括非标准形式的就业和与工作有关的合同，这些都会受到Covid-19及应对方式的不利影响
• 为所有工人提供定制且负责任的工作场所和工作安排

必要时，尤其是在工人提供医疗服务的情况下，应向所有工人提供免费的医疗测试、治疗、培训、培训设备和设施。必须特别注意流动工人的状况，其中许多人特别脆弱。在应对Covid-19疫情威胁，进行医疗和其他检查时，必须保护工人的隐私和个人信息。如果地方和/或国家的疫情遏制措施在财务或后勤方面使工人无法在惯常的工作地点工作，那么他们必须能够在切实可行的范围内尽快返回惯常的工作地点。