В постановлении отмечен последний эпизод в продолжительной судебной тяжбе с участием ирландской бюджетной авиакомпании, которая традиционно нанимает работников кабинных экипажей из разных стран Европы по ирландским или британским контрактам для минимизации затрат на рабочую силу. В 2011 году бывшие члены кабинных экипажей из Бельгии предъявили иск компании Ryanair в местном суде, утверждая, что их трудовые договоры должны были быть оформлены в соответствии с национальным законодательством.
В сентябре 2017 года, когда дело было доведено до сведения на уровне ЕС, Европейский суд постановил, что работники кабинных экипажей авиакомпании Ryanair имеют право обратиться к своему работодателю в суд в стране своего постоянного проживания. Это стало решающим моментом, и работники бросили вызов эксплуататорской бизнес-модели авиакомпании, что отчасти послужило причиной согласия руководства авиакомпании Ryanair впервые признать профсоюзы в декабре того же года.
В сегодняшнем постановлении подтверждается, что на работников кабинных экипажей распространяются трудовые нормы той страны, в которой они постоянно проживают, независимо от страны местоположения и регистрации их работодателя или расписания международных рейсов. Это жизненно важно для того, чтобы на членов экипажей в обязательном порядке распространялись справедливые законодательные положения, применимые и к другим категориям работников, в том числе национальная шкала заработной платы и социальное обеспечение.
МФТ и ЕФТ возглавляют международную кампанию по приведению в соответствие с требованиями бизнес-модели авиакомпании Ryanair, чтобы все работники имели право стать членами профсоюза, работать в справедливых условиях и получать справедливую зарплату. Мы поздравляем работников кабинных экипажей Бельгии и наш членский профсоюз CNE/LBC с победой в суде, и теперь ждем от авиакомпании Ryanair исполнения этого решения во всех юрисдикциях, где проживают работники компании.
