Входящий в Международную федерацию транспортников (МФТ) профсоюз 3F Transport заключил новый исторический коллективный договор с датской Конфедерацией промышленности.
По новому коллективному договору 186 000 работников получают повышение заработной платы выше прогнозируемой инфляции, и существенные улучшения в балансе работы и личной жизни.
На этой неделе договор получил официальное одобрение после того, как 79,8% членов профсоюзов проголосовали за его ратификацию. Он распространяется на работников ряда секторов транспортной отрасли, включая водителей, докеров и работников складского хозяйства.
За три года, пока действует договор, зарплата работников вырастет на 3 000 датских крон (около 340 фунтов стерлингов), а пенсионные взносы работодателя поднимутся с 10% до 11%.
Признавая важность качества жизни и семейные потребности, этот договор также позволяет работникам, которым до пенсии осталось менее пяти лет, работать всего четыре дня в неделю.
Родители получат право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком. Те, у кого есть внуки, имеют право два дня в год ухаживать за внуками, а все работники без исключения имеют право на отпуск для сопровождения членов семьи на прием к врачу.
В знак общего согласия в вопросе о важности психического благополучия работников, в рамках совместной инициативы профсоюзов и работодателей начнет работу служба поддержки благополучия и предотвращения издевательств и преследования на рабочих местах.
Председатель Секции работников автомобильного транспорта МФТ Флемминг Бьерн Овергаард из профсоюза 3F Transport заявил, что этот отраслевой договор стал прямым следствием работы скандинавской модели рынка труда, которая способствует заключению коллективных договоров между профсоюзами и работодателями.
За плечами подписавших договор сторон – столетний опыт поиска решений путем социального диалога, что помогает работодателям избегать риска забастовок и нарушения работы предприятий.
«Наши коллективные договоры приобретают все большее значение для трудящихся», – говорит Флемминг Овергаард. «Они обеспечивают достойную оплату труда, опираясь на базовые социальные льготы, которые предоставляет социально-ориентированное государство Дании, и расширяют арсенал инструментов для улучшения жизни трудящихся».
«В этом году мы добились повышения заработной платы, улучшения баланса между работой и личной жизнью, расширения прав работников, приближающихся к выходу на пенсию, а также участия работодателей в совместной инициативе, направленной на повышение благополучия трудящихся», – добавляет Флемминг Овергаард.
«Это служит интересам не только транспортников, но и работодателей. Их предприятия станут более привлекательными и будут лучше соответствовать требованиям завтрашнего дня».
