Danemark : revalorisations salariales et meilleure qualité de vie pour près de 200 000 travailleuses et travailleurs des transports

Le syndicat 3F Transport, affilié à l’ITF, vient de négocier avec la Confédération de l’industrie danoise une convention collective qui fera date pour le secteur des transports.

Avec cette nouvelle convention collective, ce sont 186 000 travailleuses et travailleurs des transports qui obtiendront une augmentation salariale supérieure à l’inflation anticipée et bénéficieront d’une amélioration significative de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Cette convention, ratifiée cette semaine par un vote favorable de 79,8 % des membres des syndicats participants, s’applique aux travailleuses et travailleurs d’un large éventail de professions du secteur des transports, notamment les routiers, les effectifs des entrepôts et les dockers.

Ces travailleuses et travailleurs verront leur salaire augmenter de 3 000 DKK (environ 400 EUR) pendant les trois années de la convention, et le taux de cotisation patronale au régime de retraite passer de 10 à 11 %.

Reconnaissant l’importance de la qualité de vie et des besoins familiaux, la convention prévoit également pour les personnes à moins de cinq ans de l’âge de la retraite la possibilité d’une semaine de quatre jours.

Les parents auront droit à un congé payé pour s’occuper d’un enfant malade, les grands-parents bénéficieront désormais de deux « jours de garde des petits-enfants » par an, et tous les salariés auront le droit de prendre congé pour accompagner des membres de la famille proche aux rendez-vous médicaux.

L’importance de la bonne santé mentale en milieu professionnel fait consensus, comme en témoigne la création d’un nouveau service visant à promouvoir le bien-être au travail et à prévenir les brimades et le harcèlement, né d’une initiative conjointe entre syndicat et employeurs. 

Selon Flemming Bjørn Overgaard, de 3F Transport et Président de la Section des transports routiers de l’ITF, cette convention sectorielle est le fruit du modèle scandinave, qui promeut la négociation collective entre syndicats et employeurs.

Depuis un siècle, les parties ont pour tradition de chercher des solutions par le biais du dialogue social, avec à la clé pour les employeurs moins de risques de grèves et de perturbations. 

« Les conventions collectives sont de plus en plus cruciales pour les travailleuses et travailleurs », explique Flemming Overgaard. « Elles garantissent des salaires décents, reposant sur les prestations sociales fondamentales de l’État-providence danois, et apportent des avantages constituant une valeur ajoutée dans le quotidien professionnel des personnes. »

« C’est ainsi que cette année, le dialogue social a permis une revalorisation salariale, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des droits accrus pour les personnes proches de la retraite et l’engagement des employeurs envers une initiative conjointe de promotion du bien-être au travail », a-t-il ajouté.

« Ces mesures vont dans l’intérêt des travailleuses et travailleurs des transports, mais aussi dans celui des employeurs, car les entreprises gagnent en attrait et en évolutivité. »