Chaque année, des milliers d’effectifs des transports trouvent la mort au travail. Des millions d’autres, contraints de travailler dans des environnements où règnent la négligence, le harcèlement, la coercition, la violence et même le non-respect des besoins physiologiques les plus élémentaires, comme l'accès aux toilettes, se voient exposés à des blessures et maladies pourtant évitables. Les infractions aux normes de sécurité continuent de mettre en danger la vie, la santé et le bien-être des travailleuses et travailleurs des transports.
La protection de la vie des travailleuses et travailleurs, la prévention des blessures et les revendications de sécurité ont toujours été au cœur du mouvement syndical – et le seront toujours. L'ITF a pour priorité absolue de protéger la vie et les moyens de subsistance des travailleuses et travailleurs, et de veiller à ce que leur voix soit entendue sur les questions de la santé et de la sécurité dans leur environnement professionnel.
GRANDS ENJEUX
VALORISER LA VIE, LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE
ASSURER DES CONDITIONS DE TRAVAIL SÛRES ET DÉCENTES
METTRE FIN À LA VIOLENCE ET AU HARCÈLEMENT
Nous appelons les entreprises à valoriser et à promouvoir activement la vie, la santé et le bien-être de l’ensemble des travailleuses et travailleurs, notamment en donnant accès aux services de santé au travail aux personnes employées dans les chaînes de sous-traitance ou occupant des formes d’emploi précaires et atypiques.
La sécurité au travail est un droit fondamental. Voilà pourquoi nous plaidons, auprès de forums politiques mondiaux, en faveur de normes internationales protégeant la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs.
Nous réclamons leur protection par le biais de représentants syndicaux élus, et nous aidons nos affiliés à syndicaliser et à mener des campagnes au niveau local et national.
Pour être sûr, un lieu de travail doit être exempt de toute forme de violence, harcèlement et coercition. Nous menons campagne pour la ratification de la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement, ainsi que pour l'introduction de mécanismes obligeant les employeurs à mettre fin à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail.
