La Unión de Trabajadores del Transporte y Afines de Suazilandia (STAWU), afiliada a la ITF, mantiene la huelga convocada desde la semana pasada contra la Autoridad de Aviación Civil de Suazilandia (SWACAA) para reclamar un aumento salarial digno. Paralelamente, el 17 de diciembre, STAWU consiguió garantizar un aumento salarial equivalente a la inflación y poner así fin al conflicto que mantenía con la aerolínea Swaziland Airlink. Este resultado intensifica la presión sobre SWACAA para llegar a un acuerdo con el sindicato.
La huelga contra SWACAA, que comenzó el 12 de diciembre, fue convocada como respuesta a la intransigencia de la compañía ante la reivindicación de un salario digno para el personal. Cuando el sindicato reclamó un aumento salarial que reflejara los incrementos del costo de la vida, la gerencia de SWACAA argumentó que estaba atada a las restricciones salariales impuestas por el gobierno. La gerencia afirmó, además, que cualquier incremento por encima de su oferta necesitaría la aprobación de una compleja estructura y, finalmente, la del Consejo de ministros.
Cuando la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje dictaminó que las conversaciones habían llegado a un punto muerto, SWACAA procedió a aplicar su oferta de aumento salarial sin más consulta con los/as trabajadores/as. El sindicato respondió convocando la huelga y, según parece, varias personas que se sumaron a ella fueron arrestadas.
No es la primera vez que los derechos sindicales en Suazilandia están en el candelero. Ya en junio, este país era señalado en un informe de la CSI sobre abusos a los derechos sindicales, especialmente por los arrestos ilegítimos de activistas sindicales que se oponen a la monarquía absoluta gobernante.
El responsable de relaciones laborales de STAWU, Sticks Nkambule, alabó ayer el “tono de compromiso constructivo demostrado por el equipo gerente de Swaziland Airlink”. El secretario regional de la ITF en África, Joseph Katende, saludó esta victoria salarial: “Estamos ante un gran ejemplo de relación constructiva entre gerencia y personal. Felicitamos a Swaziland Airlink por el compromiso demostrado con sus trabajadores y trabajadoras. Esperamos que SWACAA tome nota y siga este ejemplo”.
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