La justicia alemana confirmó la decisión del comité de empresa de UPS —la operadora internacional de mensajería y logística— de negarse a aceptar la contratación de nuevos empleados en Ditzingen para ocupar empleos de un solo turno y con una jornada semanal de 17 horas.
UPS había rechazado las peticiones del comité de empresa de aumentar el horario de trabajo a 34 horas semanales, en dos turnos, e insistió en su intención de contratar nuevos empleados para puestos de un solo turno y con una semana laboral de 17 horas. Por esta razón el comité de empresa rechazó en más de 100 casos, de conformidad con el artículo 99 de la ley de relaciones laborales alemana BetrVG, esta propuesta, argumentando que perjudicaba a los trabajadores que querían aumentar su número de horas de trabajo.
La Magistratura Provincial de Trabajo ha dado la razón al comité de empresa al considerar indefendible que UPS se niegue a conceder a su personal mayor flexibilidad de horarios y no le permita trabajar más horas mediante una jornada en dos turnos. El juez también considera que las leyes laborales que regulan la jornada a tiempo parcial disponen que las personas empleadas tienen derecho a aumentar sus horas de trabajo ocupando una posición vacante apropiada. El tribunal dictaminó, además, que UPS debería incrementar el número de sustituciones, tanto durante licencias por vacaciones como en caso de baja por enfermedad.
Uno de los miembros del comité de empresa, Mahmut Gemili, afirma: “¡Hemos conseguido una gran victoria! La sentencia tiene efectos para toda la compañía UPS en toda Alemania y para las compañías que utilizan un modelo de negocio similar. No podríamos haberlo logrado sin el gran apoyo y asesoramiento de Ver.di, ni sin la solidaridad de todas las personas que nos han apoyado”.
El responsable en la ITF de la cadena mundial de suministro y logística, Ingo Marowsky, comenta: “Estamos ante todo un hito para los trabajadores y trabajadoras de UPS en Alemania. Los activistas de nuestra afiliada Ver.di han enseñado toda una lección a las compañías que pretenden explotar a su personal manteniéndoles en empleos precarios e insostenibles, como UPS. Les felicitamos por su éxito y esperamos que este espíritu Ver.di se expanda por toda UPS y por los proveedores de servicios similares en toda Alemania”.
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