Los días16 y 17 de octubre de 2019, un grupo de representantes de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) asistió a una audiencia en la Junta de Relaciones Laborales de Canadá (CIRB) en relación con el derecho de huelga en el Puerto de Montreal (Canadá).
El caso, que fue presentado por la Asociación de Empleadores de Montreal (MEA) contra CUPE 375 e ILA 1657 —sindicatos afiliados a la Sección Portuaria de la ITF—, tiene por objeto infringir en el derecho de los trabajadores portuarios de hacer huelga en forma legal.
El presidente de la ITF, Paddy Crumlin, y representantes de ver.di (Alemania), la Asociación Internacional de Estibadores (EE. UU.), el Sindicato Internacional de Estibadores y Trabajadores de Almacenes (Canadá), 3F (Dinamarca), el Sindicato Sueco de Trabajadores del Transporte (Suecia) y la Sección Portuaria de la ITF, asistieron a la audiencia para mostrar apoyo y solidaridad a nuestras compañeras y compañeros canadienses en este caso crucial.
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La delegación sólida y diversa de la ITF pone de manifiesto la importancia de este caso, no solo para los portuarios en Canadá, sino para todos los trabajadores a nivel mundial.
La MEA está intentando debilitar y restringir el derecho fundamental de los portuarios a la huelga señalando que su labor es un “servicio esencial” y que, si los portuarios hicieran huelga, ello podría poner en peligro la salud y la seguridad públicas.
Este es otro ataque vergonzoso e infundado contra un derecho humano fundamental de los trabajadores, el derecho de huelga.
CUPE 375, representado por la abogada Marie Christine Morin, e ILA 1657, representado por el abogado Ron Pink, presentaron argumentos sólidos contra las afirmaciones de la MEA y demostraron que la verdadera inquietud de esta es el impacto financiero que una huelga tendría para sus empresas.
El Comité Ejecutivo de la ITF promete todos los recursos necesarios en apoyo de CUPE 375, ILA 1657 y todos los portuarios canadienses para resolver esta cuestión y proteger el derecho de huelga, que es un derecho humano fundamental, tal como lo señaló clara y objetivamente Maina Kiai, ex relator especial de la ONU para la libertad de reunión pacífica y de asociación, el 9 de marzo de 2017:
Se considera que el derecho de huelga es un resultado intrínseco del derecho fundamental a la libertad de asociación. Es crucial para millones de mujeres y hombres en todo el mundo reivindicar en forma colectiva sus derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a unas condiciones de trabajo justas y favorables, y a trabajar con dignidad y sin miedo a la intimidación ni la persecución. Además, las protestas en relación con la política social y económica del Gobierno, y en contra de las prácticas empresariales negativas, forman parte de los derechos civiles básicos cuyo respeto es esencial para el ejercicio válido de los derechos sindicales. Ese derecho les permite negociar con las compañías y los Gobiernos en condiciones de mayor igualdad, y los Estados Miembros tienen la obligación explícita de proteger ese derecho, y la obligación negativa de no interferir en el ejercicio de dicho derecho.
Asimismo, proteger el derecho de huelga no significa simplemente que los Estados cumplan con sus obligaciones legales. Se trata también de que estos creen sociedades democráticas y equitativas que sean sostenibles a largo plazo. La concentración de poder en un sector —ya sea en manos del Gobierno o de las empresas— lleva inevitablemente a la erosión de la democracia, y a un aumento de las desigualdades y la marginación y todas las consecuencias que esto conlleva. El derecho de huelga es un control sobre esa concentración de poder.
Condeno los diversos intentos realizados para menoscabar el derecho de huelga a nivel nacional y multilateral.
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