DHL ofrece respuestas “insuficientes” sobre los abusos contra los derechos de los trabajadores

La ITF considera que Deutsche Post DHL ofreció respuestas “insuficientes” a la lluvia de críticas y preguntas acerca de los numerosos casos de abusos contra los derechos de los trabajadores, planteadas por accionistas presentes en su Asamblea General anual, celebrada en Fráncfort (Alemania) el 29 mayo.

La ITF y UNI Global Union encabezaron la carga contra la compañía, tanto dentro de la sala donde se celebraba la Asamblea General como fuera, en la manifestación convocada por miembros del sindicato Ver.di y de la comunidad turca. Los/as periodistas asistentes a la conferencia de prensa convocada previamente escucharon el testimonio de una empleada de DHL Turquía, Aysel Simsek, quien considera haber sido injustamente despedida, así como altos representantes del sindicato Ver.di, TÜMTIS, ITF y UNI.

La ITF y la UNI afirman que este gigante de la logística jamás se atrevería a cometer en Alemania los abusos que practica en otros países en los que está presente. Poseen pruebas de que la compañía ha respaldado sindicatos amarillos y despedido ilegalmente a trabajadores y trabajadoras en Turquía; ha utilizado detectores de mentiras con el personal de Colombia, Panamá y Sudáfrica; y ha contratado a personal a través de agencias, con salarios inferiores y sin seguridad laboral, en el Reino Unido, en Indonesia y en la india.

Entre las personas que tomaron la palabra en la Asamblea General, destacan Ingo Marowsky, responsable de proyectos de organización mundial en las cadenas suministro y en el sector de la logística; y Cornelia Broos, responsable de correos y logística en UNI Europa.

Marowsky comentó, luego de su intervención: “El comportamiento de la compañía en numerosos países en los que está presente corre el riesgo de distanciar a accionistas y clientes. En la Asamblea General, cerca de la mitad de quienes intervinieron plantearon el tema de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, quedó sorprendentemente claro que Deutsche Post DHL no sólo incumple sus responsabilidades sociales corporativas y sus responsabilidades de gobernanza empresarial sino que, peor aún, ni siquiera sabe lo que sucede en sus propias operaciones”.

“Por ejemplo, Frank Appel, consejero delegado, no sabe cuántos sindicatos ni cuántos comités de empresa existen en la compañía. No hay un seguimiento de los problemas sociales. Aparentemente, en una empresa de tal importancia, los procesos judiciales son “cosas que pasan”. No están al corriente de los últimos acontecimientos en DHL Turquía; no quieren compartir los resultados de su investigación sobre los acontecimientos allí ocurridos y consideran innecesario llevar a cabo una investigación conjunta. Unas respuestas tan insuficientes no inspiran confianza”.

Marowsky añade: “Fue interesante escuchar a Appel admitir que, según la legislación turca, DHL no tiene ni sindicato reconocido ni convenio colectivo. Algo que hasta la fecha, la compañía se negaba a admitir cuando lo afirmábamos nosotros.

La ITF y la UNI, que colaboran con el Foro Internacional por los Derechos Sindicales y SumOfUs, plantearon estas cuestiones a algunos de los grandes clientes de DHL, como Adidas, Apple, IKEA y Marks and Spencer, que transmitieron directamente estas preocupaciones a DHL.

Para más información sobre la campaña DHL, visiten: ‘respeto en DHL’ o la página web de la campaña de la ITF.