«Неудовлетворительные ответы» DHL о нарушении прав трудящихся

На ежегодном собрании акционеров 29 мая во Франкфурте, Германия, ответы руководства холдинга Deutsche Post DHL на вопросы акционеров о нарушении компанией прав сотрудников подверглись шквалу критики и были, по утверждению МФТ, «неудовлетворительными».

МФТ и глобальный профсоюз UNI возглавили обвинения против компании, как на ежегодном собрании акционеров, так и ранее, в ходе акции протеста с участием делегации членов профсоюза VER.DI и представителей турецкой общины. На пресс-конференции, прошедшей в преддверии собрания акционеров, журналисты заслушали рассказ турецкой сотрудницы DHL Айсел Симсек о незаконном, по ее мнению, увольнении, и выступления представителей руководства профсоюзов VER.DI и TÜMTIS, федераций МФТ и профсоюза UNI.

МФТ и UNI утверждают, что гигант логистики никогда бы не осмелился нарушать в Германии права сотрудников так, как это делается в других странах. У них есть доказательства того, что руководство компании поддерживает «карманные» профсоюзы и незаконно увольняет работников в Турции; применяет детектор лжи в отношении сотрудников в Колумбии, Панаме и Южной Африке; нанимает работников через агентства на более низкую заработную плату без предоставления каких-либо гарантий занятости в Великобритании, Малайзии, Индонезии и Индии.

На ежегодном собрании акционеров были заслушаны представители профсоюзов, в том числе представитель МФТ по глобальной работе, цепям поставок и логистике Инго Маровски и представитель UNI Europa по почтовым услугам и логистике Корнелия Брус.

После этого Маровски заявил: «Своим поведением во многих странах, где находятся ее подразделения, компания рискует потерять своих акционеров и клиентов. Примерно половина выступивших на собрании подняли вопрос о нарушении прав сотрудников. Тем не менее, со всей очевидностью стало ясно, что руководство холдинга Deutsche Post DHL не только не выполняет свои обязательства по корпоративной социальной ответственности и корпоративной этике, но похоже, что им неизвестно, что происходит в их собственных подразделениях».

«Например, генеральный директор Фрэнк Аппель не знает, сколько в компании профсоюзов или советов предприятий. Руководство не занимается выявлением производственных проблем. Судебные дела в такой большой компании, очевидно, «оказались случайными». Руководство не в курсе последних событий в DHL в Турции, не желает предоставлять результаты проведенного ими расследования в компании и утверждает, что нет необходимости проведения совместного расследования. Такие неудовлетворительные ответы не внушают доверия».

Маровски добавляет: «Было интересно услышать признание Аппелем того факта, что в компании DHL нет ни общепризнанного профсоюза, ни коллективного договора, что является нарушением законодательства Турции. Руководство компании до сих пор отрицает наши утверждения об отсутствии в компании надлежащего профсоюза и коллективного договора».

МФТ и UNI вместе с Международным форумом трудовых прав и с организацией SumOfUs поставили эти вопросы перед руководством нескольких крупных клиентов DHL, в том числе перед компаниями Adidas, Apple, IKEA и Marks-and-Spencer, которые в свою очередь обратились непосредственно к руководству компании DHL.

Более подробную информацию о кампании в защиту работников DHL можно посмотреть на странице или на странице (кампания МФТ)http://www.itfglobal.org/campaigns/respectatDHLturkey.cfm.