Le groupe Deutsche Post DHL (DPDHL), l’ITF et la fédération syndicale internationale UNI ont passé en revue et renforcé leur protocole conjoint de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), signé en 2019.
Aux termes du nouvel accord, signé par le Point de contact national allemand pour les Principes directeurs de l’OCDE à l'intention des entreprises multinationales le 25 juillet, DPDHL, l’ITF et UNI s’engagent à mener un dialogue continu et constructif sur l’emploi et les relations de travail. DPDHL a par ailleurs accepté de poursuivre un dialogue productif avec UNI et l’ITF sur les moyens d’améliorer les procédures permettant d’identifier, de prévenir et d’atténuer les violations des droits des travailleurs et des droits humains dans sa chaîne d’approvisionnement, ainsi que de remédier à de telles violations.
Plan de travail commun
Pour renforcer le dialogue, les trois parties conviennent d’un plan de travail commun pour la première fois. Ce plan se concentre sur des questions d’intérêt commun et sur les défis à venir. Concernant ces questions, des discussions approfondies auront lieu dans le cadre de réunions régulières sur les sept thématiques suivantes énoncées dans la Déclaration de politique des droits humains de DPDHL : travail des enfants, diversité et inclusion, conditions de travail, confidentialité des données, travail forcé, liberté syndicale et négociation collective, et environnement.
Le premier protocole de l’OCDE entre les parties a été signé en 2016 et renouvelé en 2019.
Christy Hoffman, Secrétaire générale d’UNI, a déclaré :
« Nous nous félicitons de ce nouveau protocole qui inclut UNI et l’ITF dans les processus de diligence raisonnable de DPDHL et fait progresser notre coopération de la résolution des problèmes à la prévention. Nos accords précédents avec DPDHL, qui entérinaient le droit de liberté syndicale, ont consolidé le renforcement syndical dans le monde entier, notamment dans les pays d’Afrique, où de nombreux travailleurs nouvellement syndiqués sont désormais couverts par une convention collective. Nous espérons que ce dernier protocole se traduira par des conditions encore meilleures pour le personnel de DHL tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. »
Stephen Cotton, Secrétaire général de l’ITF, a déclaré :
« Nous pensons que les travailleurs méritent de vivre dans le respect et la dignité, et de recevoir une part équitable de la richesse qu’ils créent. Les relations de longue date entre DPDHL, l’ITF et UNI entrent à présent dans une nouvelle phase, où nous devons travailler ensemble pour renforcer la voix des travailleurs et avoir un véritable impact sur leurs emplois. Le renouvellement de ce partenariat fait progresser les valeurs de responsabilisation des chaînes d’approvisionnement, et nous sommes impatients d’unir nos forces et de continuer à rechercher ensemble des solutions aux problèmes et aux défis futurs auxquels le secteur des transports doit s’atteler, comme la décarbonation de notre économie mondiale. »
« Grâce au protocole mondial, nous savons que nos revendications parviennent à la haute direction et nous sommes en mesure de rectifier les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs », a déclaré un travailleur et représentant syndical chez DHL Guinée.
Les parties ont convenu de maintenir leurs discussions productives et de tenir des réunions régulières au niveau opérationnel trois fois par an. Les Secrétaires généraux de l’ITF et d’UNI continueront de rencontrer au moins une fois par an le membre du conseil d’administration chargé des ressources humaines du groupe DPDHL afin d’engager un dialogue sur les questions clés convenues.
