El Grupo Deutsche Post DHL (DPDHL), la ITF y UNI Global Union han revisado y reforzado su protocolo de compromiso con las directrices de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) firmado en 2019.
Según este nuevo acuerdo —que firmó el pasado 25 de julio el punto de contacto nacional alemán sobre las directrices de la OCDE—, DPDHL, la ITF y UNI se comprometen a mantener un diálogo constructivo y continuo sobre el empleo y las relaciones laborales. Asimismo, DPDHL accede a seguir colaborando positivamente con UNI y la ITF para encontrar formas de mejorar los procedimientos de identificación, prevención, mitigación y reparación de infracciones de tipo laboral y contra los derechos humanos en su cadena de suministro.
Programa de trabajo conjunto
Con el fin de ampliar el alcance del diálogo, las tres partes acuerdan por primera vez un programa de trabajo conjunto, centrado en asuntos de interés común y retos futuros. En las reuniones que se celebran con regularidad se debatirán a fondo las siete áreas temáticas que figuran en la declaración sobre la política de DPDHL en materia de derechos humanos: trabajo infantil, diversidad e inclusión, condiciones laborales, protección de datos, trabajo forzoso, libertad de asociación y negociación colectiva, y medioambiente.
El primer protocolo de la OCDE se firmó entre las partes en 2016 y se renovó en 2019.
La secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman, afirma:
“Acogemos con satisfacción este nuevo protocolo, que incluye a UNI y a la ITF en los procesos de diligencia debida de DPDHL y permite que nuestra cooperación progrese de la resolución de problemas a su prevención. Nuestros acuerdos anteriores con DPDHL, que promovían el derecho a la libertad sindical, han contribuido al desarrollo sindical en todo el mundo, sobre todo en países de África, donde hay muchos nuevos miembros de sindicatos que están ahora protegidos por un convenio colectivo. Esperamos que este nuevo protocolo dé lugar a unas condiciones aún mejores para los trabajadores y trabajadoras del conjunto de la cadena de suministro de DHL”.
El secretario general de la ITF, Stephen Cotton, señala:
“Consideramos que los trabajadores y trabajadoras merecen vivir con respeto y dignidad y recibir la proporción justa de la riqueza que crean. La relación entre DPDHL, la ITF y UNI viene de lejos y ahora se adentra en una nueva fase, en la que tenemos que trabajar juntos para impulsar la voz de los trabajadores y trabajadoras y repercutir de manera significativa en sus empleos. La renovación de esta colaboración supone un avance en la importancia de la responsabilidad en las cadenas de suministro. Anhelamos poder unir fuerzas y seguir colaborando en busca de soluciones a los problemas y retos futuros que debe asumir el sector del transporte, como la descarbonización de la economía a nivel mundial”.
“Gracias a este protocolo de alcance internacional, sabemos que nuestras reivindicaciones van a llegar a los altos cargos directivos y podremos subsanar las deficiencias que afectan al personal”, explica un trabajador y delegado sindical en DHL Guinea.
Las partes han acordado mantener un diálogo productivo y celebrar reuniones periódicas a nivel operacional tres veces al año. Los secretarios generales de la ITF y UNI seguirán reuniéndose al menos una vez al año con el miembro de la Junta de Administración del Grupo DPDHL responsable de Recursos Humanos para tratar los asuntos clave acordados.
