Les employés de l’hôtel Pacific Beach à Waikiki (Hawaï) ont approuvé à une majorité écrasante leur premier contrat de travail, mettant ainsi fin à dix ans d’un conflit qui s’est terminé devant les tribunaux.
Local 142, du syndicat International Longshore & Warehouse Union (ILWU), a annoncé que ce contrat portant sur quatre ans se traduirait par une augmentation immédiate de salaire de 5 % pour les employés ne touchant pas de pourboire, et 13 % globalement sur la durée totale de l’accord. Les augmentations seront plus modestes pour les employés touchant des pourboires. Tous les employés bénéficieront de soins médicaux entièrement gratuits et de huit jours de congés payés par an, contre trois jours à l’heure actuelle.
Selon l’ILWU, depuis la signature d’une pétition en faveur de la syndicalisation en 2002, les employés ont été victimes de licenciements de masse et d’intimidation. Le syndicat déclare que le propriétaire du Pacific Beach avait pris prétexte du recrutement d’un nouveau gérant pour tenter de faire reprendre les négociations contractuelles à zéro et demander aux salariés de postuler de nouveau pour leurs emplois. Cependant, le National Labor Relations Board (NLRB) avait tranché qu’il n’y avait en réalité pas de différence entre la nouvelle société gérante et l’hôtel proprement dit.
Suite aux violations répétées du code du travail fédéral par l’hôtel, le LNRB a demandé pour la deuxième fois une injonction au tribunal américain du district d’Hawaï et a eu gain de cause. L’appel interjeté par l’hôtel dans cette affaire a été rejeté ; en 2012, la 9ème Circuit Court, Cour d’appel, a confirmé le jugement initial et la Cour suprême des Etats-Unis a refusé d’entendre l’affaire.
Le Vice-président international de l’ILWU, Wesley Furtado, s’est exprimé : « Nous remercions les nombreuses personnes et organisations à Hawaï et partout dans le monde qui ont pris position et soutenu notre lutte. »
Le Président de la section aviation civile et tourisme de l’ITF, Gabriel Mocho, a déclaré : « Nous félicitons les travailleurs pour leur victoire et espérons qu’elle lancera un message clair aux autres hôtels de la région. »
La clientèle de l’hôtel est en grande partie japonaise ; ainsi les visites de solidarité et le soutien des syndicats japonais, comme l’appui donné au boycott par la Confédération japonaise syndicale, ont été particulièrement précieux. Les bureaux de Tokyo de l’ITF et de l’Union internationale des travailleurs de l'alimentation, de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA) ont participé à ce combat dès son début. Leurs syndicats de dockers et de tourisme ont joué un rôle important en la matière. Et en novembre 2012, la conférence de la section du tourisme de l’ITF avait approuvé une motion de soutien à leur égard.
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