El 1 de octubre de 2019, la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), la Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF) y una alianza mundial de sindicatos nacionales enviaron una carta de emplazamiento formal a XPO Logistics Europe en virtud de la Ley francesa sobre el deber de vigilancia de las empresas.
Dicha ley impone a las empresas ciertas obligaciones de vigilancia en relación con los derechos humanos de sus trabajadores, las comunidades locales y otros afectados por sus operaciones en todo el mundo.
La ITF concedió a XPO los tres meses previstos por la ley para cumplir sus obligaciones y responder a la carta de emplazamiento formal que le enviamos. Lamentablemente, la compañía ha publicado una declaración afirmando que considera ya cumplidas sus obligaciones con el apartado de tres páginas que incluyó en su informe anual de 2019.
Sin embargo, la ITF ya dejó claro en la detallada carta de emplazamiento que se envió a la empresa que este apartado de tres páginas es un intento totalmente inadecuado de cumplir los requisitos legales y no cumple ninguna de las disposiciones legales. Los escasos párrafos de dicho apartado tienen importantes lagunas, y nos sentimos decepcionados por la negativa de XPO a comprometerse a mejorar su plan. Tenemos muy claro que este mínimo esfuerzo dista mucho de cumplir los requisitos de la innovadora ley francesa, que pretende que las empresas se responsabilicen de las actividades a lo largo de su cadena de suministro internacional.
El director jurídico de la ITF, Ruwan Subasinghe, afirma que XPO no ha respondido como exige la ley: “La ITF concedió a XPO los tres meses permitidos por la legislación francesa para modificar su plan de vigilancia y adecuarlo a la legislación.
“La red de sindicatos afectados por las prácticas de XPO en materia de protección laboral se ha mostrado muy razonable al limitar sus reivindicaciones a lo que la empresa podría acometer en este tiempo, en lugar de exigirle inmediatamente que adopte todas las medidas necesarias para cumplir la ley. Está claro que la legislación exige mucho más a la empresa de lo que nosotros hemos reclamado en esta primera fase.
“Queremos constatar un cambio real en la transparencia y en el compromiso de la empresa con los sindicatos locales, tal y como exige la ley. La familia sindical mundial XPO se ofreció a mantener una comunicación abierta, a colaborar y a ayudar a la empresa desde el principio, tal y como dispone la carta de emplazamiento formal.
“Es inaceptable que la empresa, después de tres meses, se limite a insistir en que ya ha cumplido, sin asumir más compromisos. Por lo tanto, estamos buscando asesoramiento jurídico en Francia y preparándonos para dar los siguientes pasos de acuerdo con el mismo”.
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