El veredicto del Tribunal de Apelación de Ámsterdam confirma la condición de empleados legítimos de los repartidores de comida a domicilio de Deliveroo, lo que supone otra sentencia más contra la clasificación errónea de condición de empleo que reciben este tipo de trabajadores.
Para los repartidores de Deliveroo, esta decisión significa que tienen derecho a percibir un salario por hora de conformidad con el acuerdo de negociación colectiva vigente, a vacaciones remuneradas y a una pensión. Según la sentencia, a los repartidores les corresponden también otras protecciones sociales, como licencias por enfermedad remuneradas y seguros de desempleo.
El Tribunal holandés señala en su decisión del pasado 16 de febrero que clasificar a los repartidores como empleados está particularmente justificado por su baja remuneración. La decisión del Tribunal también tiene en cuenta el considerable control que la empresa ejerce sobre su personal a través de la aplicación y refuta este pseudomodelo de contratación por el cual los riesgos asociados con el empleo recaen sobre trabajadores precarios.
“La sentencia no puede ser más clara: los repartidores de Deliveroo se consideran empleados y tienen derecho a un contrato de trabajo. Un contrato laboral les otorga el derecho a percibir el salario del convenio colectivo sindical y a seguir percibiendo un salario en caso de enfermedad; además, la empresa paga por el tiempo de espera en los restaurantes”, explica Zakaria Boufangacha, miembro del consejo de administración de la confederación holandesa FNV, afiliada a la ITF.
En 2018, la FNV inició el procedimiento en representación de los repartidores tras la decisión unilateral de Deliveroo de cambiar la clasificación de los repartidores a trabajadores por cuenta propia. En España, los tribunales también han dictaminado que los repartidores de Deliveroo operan como falsos autónomos.
El próximo 14 de abril se examinará otra causa en Ámsterdam, donde el tribunal se pronunciará sobre la aplicación del convenio colectivo del sector logístico a los repartidores de Deliveroo. En 2019, un juez falló a favor FNV, pero la empresa recurrió la decisión.
Esta victoria para los repartidores atrae una mayor atención pública a menos de tres semanas de que Deliveroo lance su oferta pública inicial. Los fallecimientos recientes de repartidores de Deliveroo en Italia y España ponen de manifiesto los peligros que encierra un modelo que instiga a los repartidores a trabajar más rápido y durante más horas sin la remuneración ni las protecciones sociales que les corresponde.
“Esta sentencia supone una victoria rotunda para los repartidores y una denuncia del modelo de negocio de Deliveroo. El trato que reciben los repartidores de Deliveroo lastra a la empresa y a sus posibles inversores, en especial en un momento en que sus principales competidores, empresas como JustEat, están implantando un modelo de empleo legítimo. Los repartidores merecen tener derechos laborales. Es lo mínimo exigible a las empresas de reparto que operan con aplicaciones”, sostiene el secretario general de la ITF, Stephen Cotton.
