Declaración del secretario general de la ITF, Stephen Cotton:
“El comunicado emitido por Uber el pasado martes, en el que anuncia la nueva clasificación de los conductores británicos como «trabajadores», marca un antes y un después en la lucha mundial por los derechos en la economía de las microtareas.
Para este cambio de rumbo, que da derecho a los conductores de Uber en el Reino Unido a mejores salarios y prestaciones, han sido necesarios años de organización, acción colectiva y demandas por parte de los trabajadores. Esta victoria demuestra el poder de la acción sindical. La unión de los trabajadores y trabajadoras propicia cambios positivos para todos y todas. Por su parte, Uber empieza a darse cuenta por fin de que, para que su negocio resulte viable, necesita conceder a sus trabajadores los derechos que les corresponden. Uber debe aceptar el fallo del Tribunal Supremo que allanó el camino para que se produzcan estos cambios.
La presión se traslada ahora a otras plataformas de microtareas para que sigan este ejemplo. La acción organizada de los trabajadores ha dado lugar a numerosas victorias últimamente, desde los Países Bajos hasta España, pasando por Italia y Australia. Pero Deliveroo, una empresa reconocida como un «gran éxito de Gran Bretaña», se va quedando a la zaga. Mientras otras empresas de la competencia, como Foodora, Just Eat o Hungry Panda reconocen y amplían los derechos de sus repartidores, la falta de compromiso de Deliveroo continúa inamovible. La empresa ha lanzado una seductora y efímera ofensiva con motivo de su próxima salida a bolsa, pero no muestra señales de querer introducir un salario mínimo o vacaciones y licencias por enfermedad remuneradas, terminar con los ceses injustos de empleo o hacer frente a unas condiciones laborales peligrosas.
Ha llegado la hora de que las empresas de plataformas escuchen a sus trabajadores y trabajadoras y garanticen a quienes trabajan en microtareas un trato digno y los mismos derechos y protecciones que dispone la ley. Con este último giro, Uber se encarga de desmontar el mito que Deliveroo había implantado y que defendía que la flexibilidad no era compatible con la ampliación de los derechos. Los inversores deben prestar atención: a empresas como Deliveroo les toca decidir si continúan retrocediendo con políticas que apestan a explotación del siglo XIX o si captan el mensaje y corrigen sus modelos de negocio abusivos de una vez por todas”.
