Заявление генерального секретаря МФТ Стивена Коттона:
«Сделанное во вторник заявление компании Uber о том, что британские водители классифицируются как «сотрудники компании», является переломным моментом в глобальной борьбе за права трудящихся в гиг-экономике.
Изменение позиции руководства компании стало возможно только благодаря многолетней организационной работе, коллективным действиям и судебным искам работников, и теперь водители компании Uber в Великобритании имеют право на лучшую оплату труда и льготы. Это свидетельство силы коллективных действий. Когда работники объединяются, они могут добиться положительных изменений для всех. Со своей стороны, компания Uber наконец-то начала понимать, что их бизнес-модель не может продолжать работать, если работникам не будут предоставлены те права, которых они заслуживают. Компания Uber обязана выполнить решения Верховного суда, положившие начало этим изменениям.
Теперь на другие гиг-компании на базе платформ оказывается давление, чтобы они поступили также. Организационная работа среди трудящихся уже привела к множеству недавних побед - от Нидерландов и Испании до Италии и Австралии. Но компания Deliveroo, которую провозгласили «великой британской историей успеха», постепенно остается практически в одиночестве. Ее конкуренты, компании Foodora, Just Eat и Hungry Panda признают, что курьеры заслужили больше прав и уважения, а Deliveroo упорно отказывается это признать. Компания предприняла краткосрочную пропагандистскую кампанию, пытаясь очаровать общественность в преддверии своего IPO, но пока нет никаких признаков введения минимальной оплаты труда, оплаты отпуска или больничного, прекращения неправомочных увольнений или мер по искоренению опасных условий труда.
Пришло время всем компаниям, работающим на базе платформ, прислушаться к мнению сотрудников и обеспечить всем, кто работает в гиг-экономике, равные права и защиту со стороны закона, а также достойные условия труда. Своим недавним решением, изменившим позицию руководства, компания Uber развенчала самый упорный миф компании Deliveroo о том, что гибкость в организации бизнеса несовместима с расширением прав работников. Инвесторам следует обратить пристальное внимание на то, что такие компании, как Deliveroo, способны продолжать свою крайне реакционную политику, которая напоминает эксплуатацию 19 века, или прислушаться к общему мнению и принять меры для искоренения хищнических бизнес-моделей раз и навсегда».
