2019年10月16日至17日，国际运输工人联盟（ITF）的代表出席了加拿大劳资关系委员会（CIRB）有关在加拿大蒙特利尔港进行罢工的权利的听证会。
蒙特利尔雇主协会（MEA）针对ITF 码头工人同盟工会CUPE 375和ILA 1657提出的仲裁案件试图侵犯码头工人依法进行罢工的权利。
ITF总裁帕迪·克拉姆林（Paddy Crumlin）和来自ver.di（德国）、国际码头工人协会（美国）、加拿大国际码头和仓库工会、3F（丹麦）、瑞典运输工人工会（瑞典）和ITF码头工人部的代表参加了听证会，在这一重大的案件中向我们的加拿大兄弟姐妹表示声援和团结。
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ITF代表团阵容强大，组成多元化，突出地显示了此案对加拿大码头工人以及全球所有工人的意义。
蒙特利尔雇主协会声称，工人的工作是一项“必不可少的服务”，码头工人的罢工可能会危害公共健康和安全，雇主协会试图以此削弱并限制码头工人的基本罢工权利。
这是对工人的基本罢工权这一人权的又一次残酷无端的攻击。
CUPE 375和ILA 1657的律师分别是Marie Christine Morin和Ron Pink，他们对蒙特利尔雇主协会的指控提出了强烈的反驳，并表明雇主协会真正担心的是罢工对公司业务的财务影响。
ITF执行委员会承诺提供所有必要的资源，支持CUPE 375和ILA 1657及所有加拿大码头工人，以解决这一问题并保护罢工权这一基本人权。正如联合国前和平集会和结社自由特别报告员Maina Kiai先生于 2017年3月9日明确客观地指出的那样：
“罢工权也是结社自由这一基本权利的内在必然结果。对于全世界数以百万计的工人来说，至关重要的是能够在他们的工作场所以集体形式维护自己的权利，包括享有公正和有利的工作条件，有尊严地工作，而无需担心受到恐吓和迫害的权利。此外，与政府的社会和经济政策有关的抗议行动以及反对负面公司行为的抗议行动构成基本公民自由的一部分；尊重公民自由对于有意义地行使工会权利而言必不可少。这项权利使他们能够在更平等的基础上与公司和政府接触。在积极的意义上，成员国负有保护这项权利的义务，在消极的意义上，负有不干涉行使这一权利的义务。
此外，保护罢工权不仅仅在于国家履行其法律义务。这也事关成员国建立长期可持续的民主和公平的社会。一个产业的权力集中，无论是集中在政府手中还是企业手中，都不可避免地导致对民主的侵蚀、不平等和边缘化的加剧以及随之而来的所有后果。罢工权是对权力集中程度的一种制衡。
我强烈反对在国家和多边各级削弱罢工权的各种尝试。”
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