Профсоюзы резко критикуют компанию National Express за антипрофсоюзную политику

Высшее руководство Группы National Express (NEX) в очередной раз оказалось под шквальным огнем критики на ежегодном общем собрании акционеров 9 мая в Лондоне в связи с трудовыми отношениями с ее дочерними предприятиями в Америке.

Представители профсоюзов, член британского парламента и представитель местного Форума пенсионных фондов муниципальных властей потребовали от руководства компании изменить свой настрой против профсоюзов в ее дочерней компании Durham School Services в США.

На ежегодном общем собрании акционеров сотрудники предоставили факты низкого уровня техобслуживания автобусов. Недавний (проведенный прошлым летом) опрос профсоюза Teamsters, в котором участвовали 165 водителей и сотрудников, сопровождающих школьников, из компании Durham в Южной Каролине, свидетельствует о частых случаях поломки автобусов со школьниками на борту, о большом количестве переполненных автобусов, и был составлен целый перечень таких механических поломок, как неисправные обогреватели и спидометры.

В поддержку профсоюза Teamsters, который ведет кампанию по организации в профсоюз сотрудников компании Durham, выступили профсоюзы Unite, RMT, ASLEF и TSSA, все они представляют сотрудников NEX в Великобритании, и акционерам было адресовано письмо с совместным заявлением. В заявлении приводится многолетний опыт компании по сотрудничеству с профсоюзами и признанию профсоюзов в Великобритании, где руководство соблюдает положения отчета о корпоративной ответственности компании NEX за 2002 год, который противопоставляется трудовым отношениям компании в Северной Америке. В письме говорится: «Один за другим парки школьных автобусов сообщают об одном и том же - противодействии руководства попыткам создать профсоюз. В 57 случаях компания была вынуждена удовлетворить иски Национального совета по трудовым отношениям США из-за своего собственного неправильного поведения. Судья обнаружил, что компания уволила работника в Калифорнии, чтобы запугать других сотрудников и предотвратить их голосование за создание профсоюза».

В письме содержится требование к совету директоров усилить контроль и отчетность по трудовым отношениям. Письмо призывает руководство NEX расширить сферу компетенции их комитета по технике безопасности и охране труда, тем самым возложить на комитет ответственность за стратегию управления персоналом, и в значительной степени повысить раскрытие акционерам информации по реализации политики человеческого капитала, соответствующих процедур и соблюдения международных обязательств. В заключение в письме говорится: «Прозрачность и качественная отчетность о реализации политики человеческого капитала может выявить критические риски, связанные с финансами, деловой репутацией, политикой и другими аспектами деятельности, способные негативно повлиять на успех компании в долгосрочной перспективе».

Генеральный президент профсоюза Teamsters Джеймс Хоффа говорит: «Мы требуем от компании National Express более ответственных действий, соответствующих ее глобальному статусу. Давно пора уважать достоинство всех сотрудников ее дочерних компаний в Северной Америке, которого они заслуживают».

Секретарь секции работников внутреннего транспорта МФТ Мак Урата, принявший участие в ежегодном общем собрании акционеров, говорит: «10 мая представители компании NEX заявили, что высшее руководство само расследует эти проблемы трудовых отношений, и что сотрудники могут связаться с ними, если местные руководители будут игнорировать их проблемы. Очевидно, что это нереально, потому что только в США работает большое число сотрудников. Кадровая политика компании должна соответствовать целям расширения предприятия в глобальном масштабе, а в настоящее время риск деловой репутации компании за рубежом очень высок».

Он говорит: «У нового руководителя NEX есть возможность осуществить положительные перемены, и поэтому мы были разочарованы, когда услышали от него, что американская политика трудовых отношений отличается от европейской, потому что «в США другое трудовое законодательство». МФТ и ее членские организации в тех странах, где работает NEX, и где расширяет свои предприятия, будут продолжать оказывать давление до тех пор, пока компания не будет повсеместно соблюдать принципы международных трудовых стандартов - свободу ассоциаций и право на коллективные переговоры».

Совместный отчет профсоюзов Unite и Teamsters - «Сведение к минимуму прав профсоюзов группой National Express в США» - размещен здесь.