Представляющий интересы водителей профсоюз Unite предупредил компанию БиПи, объявившую о прибыли в 2012 г. свыше £ 7.6 млрд., что трехдневная забастовка начнется 22 февраля, а постоянный запрет на сверхурочную работу начнется с 25 февраля.
90% из сорока двух водителей заправщиков проголосовали за забастовку в защиту своего права на пенсионное обеспечение и в знак протеста против отмены положения о выдаче двух акций компании за каждую акцию, приобретенную сотрудником в 2012 г., в связи с предстоящей передачей фирме DHL контракта на обслуживание аэропортов компанией БиПи (BP Oil UK).
Региональный представитель профсоюза Unite Тони Тренч говорит: «Это возмутительно, что такой многонациональный гигант как БиПи, ежегодно зарабатывающий миллиарды, использует в своих интересах слабые стороны трудового законодательства Великобритании, чтобы обманным путем лишить работников пенсионных накоплений и будущих заработков».
«В прошлом году генеральный директор БиПи Боб Дадли получил премию в размере 2,6 млн. фунтов стерлингов. В этом году одна треть работников, занятых по контракту с аэропортами в Гренджмуте, может потерять до £13000 ежегодного пенсионного обеспечения при выходе на пенсию, а еще две трети работников могут лишиться более чем £1400 своего ежегодного основного заработка в связи с отменой положения о выдаче двух акций компании за каждую приобретенную ими акцию».
«Все та же старая история с толстосумами-руководителями, которые бешеным темпом диктуют трудящимся постоянное ухудшение договорных условий, в то время как сами крепко держатся за кормушку. Есть еще время для предотвращения забастовки, если руководство БиПи образумится и обеспечит защиту прав работников в преддверии передачи контракта другой компании, а компания вполне в состоянии это себе позволить».
Британское трудовое законодательство «О гарантии занятости работников в связи с передачей предприятий и обязательств», защищающее оплату и условия труда работников в случае передачи их новому работодателю, было принято в 2006 г. Однако оно не включает гарантии по сохранению пенсионного обеспечения работников при передаче их новому работодателю.
