O 3F Transport, sindicato filiado à Federação Internacional dos Trabalhadores em Transportes (ITF), negociou um novo acordo coletivo para o setor de transportes com a Confederação da Indústria Dinamarquesa.
Com o novo acordo coletivo, 186 mil funcionários obtiveram aumentos salariais acima da inflação esperada e melhorias significativas para promover um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Formalmente aprovado esta semana após ratificação de 79,8% dos membros participantes do sindicato, o acordo aplica-se a trabalhadores em uma ampla gama de segmentos do setor de transportes, incluindo motoristas, trabalhadores de armazéns e portuários.
Os trabalhadores receberão um aumento salarial de 3 mil coroas dinamarquesas (aproximadamente R$ 2,6 mil) ao longo do acordo de três anos. A contribuição previdenciária do empregador também aumentará, passando de 10% para 11%.
Reconhecendo a importância da qualidade de vida e das necessidades familiares, o acordo também oferece aos trabalhadores que estão a menos de cinco anos da idade de aposentadoria a opção de trabalhar em uma semana de quatro dias.
Os pais terão direito a folga remunerada para cuidar de um filho doente, os avós agora têm direito a dois "dias de cuidados com os netos" por ano, e todos os funcionários terão o direito de tirar uma folga para acompanhar familiares próximos a consultas médicas.
Sinalizando um consenso sobre a importância do bem-estar mental no mundo do trabalho, o sindicato e os patrões lançarão em conjunto um serviço de promoção do bem-estar e prevenção do bullying e do assédio no local de trabalho.
De acordo com Flemming Bjørn Overgaard, representante do 3F Transport e presidente da Seção dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários da ITF, esse acordo é resultado direto do modelo escandinavo de mercado de trabalho, que promove a negociação coletiva entre sindicatos e empregadores.
As partes têm uma tradição centenária de buscar soluções por meio do diálogo social, o que ajuda os empregadores a evitar o risco de greves e a interrupção de seus negócios.
"Nossos acordos coletivos estão ficando cada vez mais importantes para os trabalhadores", disse Overgaard. "Eles estão garantindo salários decentes, ampliando os benefícios sociais básicos fornecidos pelo estado de bem-estar social dinamarquês e fornecendo mais ferramentas que agregam valor aos trabalhadores em suas vidas profissionais diárias."
"O resultado deste ano proporciona salários mais altos, cria um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferece mais direitos aos trabalhadores que estão próximos da aposentadoria e faz com que os patrões assumam um compromisso com uma iniciativa conjunta que promoverá o bem-estar dos funcionários", acrescentou Overgaard.
"Isso é do nosso interesse como trabalhadoras e trabalhadores em transportes, mas também beneficia os empregadores, cujas empresas ficarão mais atraentes e preparadas para o futuro."
