Cette semaine, l’ITF et une autre fédération syndicale mondiale, UNI, ouvrent un nouveau chapitre dans leurs relations avec le groupe mondial de livraison Deustche Post-DHL, marqué par la signature d’une déclaration commune à l’issue d’une médiation de l’Organisation pour la coopération et le développement économique (OCDE).
L’ITF et l’UNI avaient déposé une plainte devant l’OCDE en novembre 2012, estimant que DHL avait privé les travailleurs du droit de constituer librement des syndicats ou d’y adhérer selon leurs souhaits. En juin 2013, à la suite d’une enquête préliminaire, le point de contact national (PCN) pour l’Allemagne concernant les principes directeurs de l’OCDE a reconnu la validité de la plainte concernant cinq pays majeurs, et entamé une procédure de médiation.
La médiation a débouché sur des résultats importants, avec notamment une victoire pour les travailleurs de la chaîne logistique de DHL en Turquie, qui ont obtenu le droit d’être représentés par le syndicat de leur choix, TUMTIS. Par ailleurs, la procédure de médiation a permis d’examiner les relations sociales entre DHL et les syndicats en Inde et en Colombie ; enfin, le syndicat de l’entreprise en Indonésie dispose désormais d’une procédure établie pour mener des négociations collectives.
L’accord obtenu dans le cadre de la médiation engage DHL à se réunir une fois par trimestre avec l’ITF et l’UNI et à faire rapport au PCN, conformément au devoir de vigilance de l’entreprise. Il s’agit là du début d’un dialogue avec l’entreprise, et représente la possibilité de résoudre les différends de façon responsable et directe.
Ingo Marowsky, responsable mondial des projets d'organisation des chaînes d'approvisionnement et du secteur logistique à l’ITF, a déclaré : « La médiation a porté ses fruits, et nous sommes satisfaits du résultat de cette procédure. Nous resterons vigilants et veillerons à ce que DHL respecte ses obligations envers les travailleurs et respecte les droits syndicaux dans le monde entier. »
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