« S’en prendre à l’un d’entre nous, c’est s’en prendre à nous tous ». Ce principe inspire le mouvement syndical mondial depuis plusieurs générations, y compris dans le secteur des transports. Depuis toujours, les lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et autres personnes queer jouent un rôle essentiel au sein de nos syndicats. Toutefois, la reconnaissance de leur contribution à notre mouvement, et de leurs problèmes spécifiques au travail, ne remonte qu’à quelques années.
La Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) souhaite rattraper ce retard. En 2023, l’ITF a commandé une enquête indépendante sur la situation des personnes LGBT+ dans les secteurs de l’aviation et des transports publics, en collaboration avec des syndicats du monde entier. Elle en publie aujourd’hui les grandes conclusions dans un rapport intitulé « Trade unions and LGBT+ workers in the transportation sector » (Les syndicats et les travailleuses et travailleurs LGBT+ du secteur des transports).
Le Secrétaire général de l’ITF, Stephen Cotton, déclare : « Les syndicats du monde entier doivent renforcer leurs stratégies pour aider efficacement les personnes LGBT+ à décrocher des droits et l’égalité au travail. L’ITF soutient les personnes LGBT+, et appelle tous les syndicats à devenir véritablement inclusifs et sûrs pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs. »
Des affiliés de l’ITF d’Afrique, d’Asie, d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Amérique du Sud ont participé à l’enquête.
« En allant à la rencontre des membres LGBT+ du KPTU pour ce rapport, j’ai pu entendre leurs témoignages et découvrir qu’en Corée, les personnes LGBT+ forment une communauté très soudée sur les lieux de travail. J’espère que ce rapport, qui se fait l’écho des témoignages des LGBT+, permettra de promouvoir l’équité et la sécurité au travail », explique Minjin Lee, Directrice de l’égalité des genres du syndicat sud-coréen KPTU.
« Ce rapport confirme ce que les personnes LGBT+ ont pu constater par elles-mêmes au travail : les syndicats sont la meilleure façon d’obtenir des droits et des protections, mais les clauses d’un contrat ne suffisent pas à garantir la dignité et l’inclusion. Nous revenons de loin, mais nous devons maintenant nous atteler d’urgence à faire en sorte que ces clauses soient réellement appliquées et à faire comprendre que la haine anti-LGBT+ n’a pas sa place au sein de nos entreprises et de nos syndicats », indique Keturah Johnson, Vice-présidente internationale de l’Association of Flight Attendants-CWA.
FIN
Le rapport peut être téléchargé dans son intégralité sur le site Internet de l’ITF.
Contact presse : media@itf.org.uk
À propos de l’ITF : La Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) est une fédération syndicale démocratique dirigée par ses affiliés, reconnue comme l’autorité mondiale en matière de transport. Nous nous battons passionnément pour améliorer le quotidien des travailleuses et travailleurs, unissant les syndicats de plus de 150 pays pour obtenir des droits, l’égalité et la justice pour leurs membres. Nous sommes la voix de près de 16,5 millions de travailleuses et travailleurs des transports du monde entier.
