Cette convention a été validée par l’assemblée du syndicat le 24 mai et signée le lendemain. Elle sera en vigueur jusqu’en 2018, et régira les processus liés aux droits des travailleurs au sein de LATAM en Colombie. Elle établit le droit à une procédure officielle et à une défense en matière disciplinaire, ainsi qu’à un plan de carrière établi. Elle prévoit également un salaire égal pour un travail égal, une meilleure sécurité d’emploi, des transports de et vers le lieu de travail, une période de repos garantie de 12 heures et des autorisations syndicales accrues, ce qui signifie que les responsables du Sintratac disposeront de plus de temps payé par LATAM pour mener à bien leur action syndicale.
Le Président du Sintratac, Esteban Restrepo, a déclaré : « C’est la première fois que des règles régissant l’emploi des personnels aériens de la compagnie sont établies clairement. Elles mettent un terme au fonctionnement arbitraire qui prévalait à ce jour. »
Le Secrétaire de la Section de l’aviation civile de l’ITF, Gabriel Mocho, a félicité le Sintratac et les travailleurs de Colombia LATAM de cette victoire, et déclaré que leur engagement envers le réseau LATAM de l’ITF – créé à la naissance de la compagnie en 2010 – devrait être une source d’inspiration pour d’autres syndicats de l’aviation civile.
Le réseau LATAM et sa coordinatrice Dina Feller avaient soutenu ces négociations dès le début, donnant leur coup d’envoi lors d’une réunion à Bogota en novembre 2015, avec l’aide de la fondation allemande Ebert. Cristina Cadavid, Secrétaire générale de l’Association colombienne des équipages de cabine et Présidente du Comité régional de l’ITF, a également soutenu les personnels, et expliqué que cette convention renforçait l’unité des syndicats de l’aviation et des travailleuses et travailleurs.
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