مبادئ اقتصاد الأعمال الحرة

تهدف مبادئ الـITF لأصحاب الأعمال الحرة إلى ضمان حرص أصحاب العمل في اقتصاد الأعمال الحرة على تأمين حقوق الإنسان لعمالهم.

علاقات العمل المقنّعة

لا يُعترف بالعمال في اقتصاد الأعمال الحرة كموظفين من قبل منصات اقتصاد الأعمال الحرة المعروفة، وهذا يعني أنهم معرضون إلى جميع المخاطر التي تنطوي عليها وظائفهم دون أي من الحمايات التي يوفرها عادةً أصحاب العمل، مثل التأمين، ومعدات الحماية الشخصية، والإجازات المرضية المدفوعة والعُطل المدفوعة، وإجازة الأمومة والأبوة المدفوعة. كما أنهم لا يتمتعون بمساهمات أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي، وخطط الرعاية الصحية (عند الحاجة إليها)، والإسهامات في المعاشات التقاعدية. وغالباً ما يحصلون على أجر أقل من العمال الموظفين بشكل رسمي.

وبما أنهم غير معترف بهم كموظفين، فإنهم لا يتمتعون بحقوقهم في السلامة في مكان العمل، أو حرية تكوين النقابات أو المفاوضة الجماعية من قبل النقابات العمالية، وبالتالي تكون حياتهم العملية مماثلة لحياة العمال الآخرين في القطاع غير الرسمي

أشكال جديدة من السيطرة من خلال التقنيات الرقمية

لكن العمال في اقتصاد الأعمال الحرة معرضون أيضاً إلى أشكال جديدة من المراقبة والإدارة تخلق مجموعة محددة من المشاكل لهم. على سبيل المثال، ليس لدى عمال اقتصاد الأعمال الحرة مكان عمل، ولا مدير شخصي، وتتم مراقبتهم من خلال البيانات التي ينتجونها خلال ساعات عملهم، ومن خلال التنبيهات (حوافز إيجابية أو سلبية)، ومن خلال طريقة حساب أجورهم. وغالباً لا يعرفون بالضبط كيف يعمل هذا النظام، وكيف يتم حساب أجورهم، وتُجرى تغييرات على أجورهم وظروفهم دون استشارتهم. 

مبادئ الـITF لأصحاب العمل في اقتصاد الأعمال الحرة موجهة إلى الأسباب الرئيسية للمشكلات التي يواجهها العاملون في اقتصاد الأعمال الحرة – إلى سوء تصنيفهم كعمال يعملون لحسابهم الخاص، وإلى بعض المشكلات الفريدة التي يواجهونها (الإدارة وفقاً للخوارزميات، وانعدام إمكانية الوصول إلى البيانات المخزنة بشأنهم) وإلى ضمان إمكانية تمتعهم بحقوق العمال. وتدعو أيضاً أصحاب العمل إلى دفع الضرائب المترتبة عليهم، كما يفعل الغالبية العظمى من أصحاب العمل.