Новые законы, объявленные и принятые правительством Катара, представляют собой исторический скачок в области защиты прав трудящихся-мигрантов в государстве Персидского залива.
Эти новые законы в сочетании с отменой системы разрешений на выезд в начале этого года фактически устраняют систему современного рабства - Кафала.
Последние реформы в сфере труда стали историческим прорывом, включая недискриминационную минимальную оплату труда рабочих-мигрантов, а также изменения, позволяющие теперь всем работникам-мигрантам свободно уходить от своих работодателей, чтобы сменить работу или искать альтернативное трудоустройство.
Генеральный секретарь МФТ Стив Коттон заявил: «МФТ приветствует этот поистине исторический прорыв в области защиты прав трудящихся и поздравляет правительство Катара, МОТ и глобальное профсоюзное движение с реализацией этих изменений, которые предоставят трудящимся больше свобод, усилят их защиту и будут способствовать достойным условиям труда всех работников-мигрантов в Катаре».
«Ранее мы говорили, что отмена системы Кафала представляет собой кардинальное изменение для всех транспортников, как в авиации, в портах, так и на общественном транспорте - эти реформы консолидируют предыдущие обязательства».
«МФТ теперь продолжит работу с правительством Катара, чтобы гарантировать создание таких условий труда и социальной защиты для транспортников, которые будут соответствовать международным стандартам и передовой практике», - сказал Коттон.
Эти обязательства основываются на соглашении, подписанном МФТ в 2018 году с Министерством административного развития, труда и социального обеспечения Катара (ADLSA) и с Проектным офисом Международной организации труда (МОТ) в Катаре, направленном на обеспечение достойных условий труда транспортникам в рамках Программы технического сотрудничества Катара с МОТ.
В соответствии с объявленными в воскресенье реформами на 33% повысится оплата труда для 400 тысяч трудящихся-мигрантов. Минимальная оплата в размере 1800 риалов Катара (494 доллара США), включая затраты работника на питание и проживание, распространяется на все категории работников, в том числе на домашний обслуживающий персонал.
МКП объясняет, что минимальная оплата труда мигрантов и домашнего обслуживающего персонала подразделяется на три уровня, в зависимости от взносов работодателя:
- 1000 риалов Катара с питанием и приличным жильем, предоставляемым работодателем;
- 1500 риалов Катара с приличным жильем, предоставляемым работодателем, но без питания;
- 1800 риалов Катара без предоставления работодателем жилья и питания.
Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу высказала мнение о том, что новые законы, принятые государством Катар, кардинально меняют ситуацию в области защиты прав трудящихся.
«Катар упорядочил свою систему трудовых отношений и устранил систематический дисбаланс между работниками и работодателями. Эти изменения позволили покончить с прошлым, они обеспечивают рабочим-мигрантам в Катаре такое будущее, которое подкреплено законами, уважающими права трудящихся, с предусмотренной системой подачи жалоб и правовой защитой», - сказала Барроу.
«Первая недискриминационная минимальная оплата труда в странах Персидского залива, основанная на фактической стоимости жизни, позволит увеличить заработки 20% мигрантов в Катаре. Новая минимальная oплата труда будет применяться независимо от суммы, указанной в трудовом договоре работника», - добавила Барроу.
