В представленном 21 июля заявлении профсоюз ATEPSA осуждает нарушение коллективного договора и несоблюдение положений Конвенций 87 и 98 МОТ о свободе ассоциаций и праве на организацию в профсоюзы. В заявлении сказано, что компания EANA SE отказалась поднять зарплаты в соответствии с инфляцией, а также в течение последних двух лет увеличивала рабочие нагрузки. Помимо этого, критике подверглось единоличное решение компании поменять расположение диспетчерского центра без предоставления какой-либо информации о последствиях этой меры для сотрудников и качества обслуживания.
Профсоюз ATEPSA также осудил несправедливое увольнение Эзекиля Рохаса - сотрудника, нанятого по срочному договору и уволенного из-за обращения в профсоюз. Компания отказывается изменить статус многих сотрудников, нанятых по аналогичным контрактам, что позволяет рассматривать их как индивидуальных предпринимателей и не наделять льготами, положенными постоянным сотрудникам, и продолжает нанимать авиадиспетчеров по аналогичной схеме. Данные контракты не подпадают под условия коллективного договора и, таким образом, нарушают положения ратифицированной Аргентиной конвенции 98 МОТ о праве на организацию в профсоюзы и на коллективный договор.
Антонио Родригес Фриц, региональный секретарь МФТ по Латинской Америке, говорит: «Необходимо положить конец этим нарушениям трудового законодательства. Компания должна уважать коллективный договор и реагировать на выражаемую профсоюзом обеспокоенность условиями труда. МФТ и ее членские профсоюзы продолжат оказывать солидарную поддержку профсоюзу ATEPSA в ходе проведения им законных акций».
Секретарь авиационной секции МФТ Габриэль Мочо Родригес отметил необходимость переговоров между EANA SE и профсоюзом для достижения соглашения по данным вопросам, поскольку диспетчерская служба – это необходимый элемент безопасности гражданской авиации, и для ее работы требуется уважительное отношение и стабильные трудовые отношения.
Следите за последними новостями на сайте МФТ, блог авиационной отрасли www.itfaviation.org.
