Управление гражданской авиации Кении отказывает более чем 600 работникам служб воздушного движения в их фундаментальном праве на вступление в профсоюз.
В 2023 году работники служб воздушного движения, включая авиадиспетчеров, работников авиационной связи, работников телекоммуникационных и инженерных служб, попытались организовать профсоюз с профсоюзом транспортных рабочих Кении (TAWU), входящим в МФТ. Но их работодатель, Управление гражданской авиации Кении, отказывает им в их правах, намеренно неправильно классифицируя их как менеджеров.
Тем самым, они добились того, что этим работникам отказано в праве на профсоюз, поскольку техническая оговорка в Хартии производственных отношений Кении означает, что руководители не могут вступать в профсоюз.
Управление гражданской авиации Кении неправильно классифицировало столько работников как менеджеров, что теперь в их компании больше менеджеров, чем работников!
Никто из этих работников не выполняет никаких управленческих функций. Этот шаг направлен на то, чтобы лишить работников права на профсоюз и, соответственно, возможности вести коллективные переговоры и профсоюзной защиты. Отношение Управления гражданской авиации Кении «идет не в ногу» со многими крупными авиационными рынками. Во всем мире работники служб воздушного движения имеют право вступать в профсоюз, а трудовые отношения признаны конструктивным способом обеспечения высоких стандартов безопасности, удержания и благополучия этих критически важных работников.
Сейчас TAWU борется в суде, чтобы разоблачить это грубое нарушение фундаментальных прав работников. Работники служб воздушного движения Кении призывают вас подписать петицию и поддержать их борьбу за создание профсоюза.
-------------------------
Наше обращение к Эмилю Н. Арао, генеральному директору Управления гражданской авиации Кении ✍️
Уважайте право работников служб воздушного движения на вступление в профсоюз
Как генеральный директор Управления гражданской авиации Кении (KCAA) вы имеете полномочия и несете ответственность за соблюдение прав работников на вступление в профсоюзы. Мы потрясены, узнав, что KCAA под вашим руководством отказывает в этом фундаментальном праве более чем 600 работникам служб воздушного движения, неправильно классифицируя их как менеджеров.
Эти работники не выполняют никаких управленческих функций, и этот шаг направлен на то, чтобы намеренно лишить их профсоюзных прав, используя формальность Хартии производственных отношений Кении.
Этот шаг KCAA не соответствует основным национальным авиационным рынкам во всем мире и в Африке. В таких странах, как Австралия, Кот-д'Ивуар, Франция, Сенегал, Южная Африка и Великобритания, работники служб воздушного движения имеют право на вступление в профсоюз. На самом деле, представительство в профсоюзах и производственные отношения признаны как конструктивный путь к обеспечению высоких стандартов безопасности, удержанию и благополучию в этом критически важном для безопасности секторе авиационной промышленности.
Обеспечение возможности реализовать свои основные права на профсоюз и ведение коллективных переговоров работникам, обеспечивающим безопасное небо Кении, имеет решающее значение для устойчивого развития ее авиационной отрасли.
Право на вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров является частью Основополагающих принципов и прав в сфере труда Международной организации труда. Резолюция МОТ (№ 78) «О свободе объединения в основных транспортных службах» признает первостепенную важность полного осуществления Конвенции 1948 года о свободе объединения и защите права на организацию (№ 87) и Конвенции 1949 года о праве на организацию и ведение коллективных переговоров (№ 98) в отношении работников транспорта и призывает к применению этих конвенций в транспортной отрасли без какой-либо дискриминации во всех странах.
Мы призываем вас уважать права работников служб воздушного движения в Кении и:
- Немедленно признать право работников служб воздушного движения на вступление в профсоюз
- Скорректировать их классификацию с менеджеров на работников
- Снять возражение KCAA против их иска о предоставлении статуса работников и профсоюзных прав
В партнерстве с TAWU - Кения