L’atelier sur le leadership des femmes, organisé par l’ITF du 4 au 6 octobre, a rassemblé 15 femmes de deux syndicats de l’ITF – PUTON (Public Transport Operators Union) et MWU (Matatu Workers' Union). Y assistaient également des représentantes du syndicat ougandais ATGWU, syndicat mentor dans le cadre de la campagne « Nos transports publics » de l’ITF à Nairobi, et de l’initiative FLONE, organisation non gouvernementale qui soutient les femmes du secteur des transports publics.
Les participantes :
- Ont discuté des problématiques qu’elles rencontrent au travail – en particulier les agressions sexuelles et le harcèlement sexuel ; le manque de respect et la discrimination ; et le harcèlement, par la police, les « askaris » (autorités locales), les collègues et les passagers.
- En ont appris davantage sur les bus à haut niveau de service (BRT) et la proposition de nouveau système BRT à Nairobi.
- Ont réfléchi à l’importance de construire des alliances pour l’autonomisation des femmes, et notamment à leurs formes et aux moyens de les développer.
- Ont participé à des séances sur le leadership, et sur les entraves au recrutement et à l’organisation des travailleuses informelles en syndicats.
- En ont appris davantage sur l’ITF, et sur la manière dont elle coordonne les actions des affiliés pour répondre aux problèmes rencontrés par les travailleuses des transports partout dans le monde, afin d’améliorer leur quotidien professionnel et de renforcer le militantisme des femmes.
- Ont partagé la charte de l’ITF sur les travailleuses et travailleurs informels, et visionné la vidéo sur celle-ci.
Claire Clarke, Assistante des travailleuses des transports et des questions d’égalité de l’ITF, a déclaré : « Il est vital que les femmes contribuent à façonner leurs services de transports publics. La construction d’alliances, notamment entre femmes, est essentiel à cet égard. »
« Les participantes se sont montrées impatientes de partager les enseignements de cet atelier avec leur syndicat et de mettre en pratique certaines de leurs nouvelles compétences et connaissances. »
Les participantes ont également défini un plan d’action pour que les questions d’égalité soient incluses dans l’action de l’ITF sur le système des BRT à Nairobi.
L’atelier s’inscrivait dans le cadre du programme prioritaire « Nos transports publics » de l’ITF, qui promeut activement la propriété publique des transports en commun, les investissements publics, la sécurité d’emploi et les droits syndicaux pour les personnels du public et du privé. En savoir plus.
Découvrez le nouveau livret de l’ITF sur les travailleurs informels. Celui-ci est également disponible en espagnol et en anglais.
Pour en savoir plus sur la manière dont l’ITF lutte contre les violences à l’égard des femmes, consultez la page de la campagne et le blog. Participez aux échanges à ce sujet sur les réseaux sociaux en utilisant le hashtag #VAW.
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