Le 16 juin, le Secrétaire général de l’ITF, Steve Cotton, a écrit au cofondateur et Président d’Uber, Garrett Camp, que ces changements offraient à la société une chance bienvenue d’en finir avec « sa culture d’entreprise honteuse » et a offert l’assistance de l’ITF pour y parvenir.
Il a précisé : « Uber devrait abandonner son modèle commercial perturbateur qui affaiblit ou ignore les droits des travailleurs et cherche à contourner les réglementations mises en place pour protéger les passagers et les usagers de la route, et devrait promouvoir des systèmes de transport sûrs et durables. »
« L’ITF ne s’oppose pas à l’utilisation des technologies du XXIe siècle qui améliorent nos systèmes de transport, mais [...] ne peut tolérer de revivre des conditions d’emploi et de travail du XIXe siècle au travers de l’économie des plateformes. »
« Uber est une société de transport et ses chauffeurs sont des employés. Ces hommes et ces femmes qui travaillent dur ont droit à un salaire minimum, à la sécurité sociale et à d’autres avantages attribués aux salariés. Ils ont le droit imprescriptible à la liberté syndicale et à la négociation collective. »
Le même jour, les syndicats suisses affiliés à l’ITF Unia, SEV et Syndicom sont parvenus à mettre un terme à la collaboration entre Uber et la compagnie ferroviaire nationale, CFF, qui avait prévu d’intégrer Uber dans son application de planification d’itinéraire. Les syndicats font pression sur la poste suisse pour que sa filiale, Postauto AG, supprime Uber de l’application déjà en place.
Le Secrétaire de la Section des transports internes de l’ITF, Mac Urata, a estimé que la victoire suisse était le dernier succès en date des syndicats qui, partout dans le monde, remettent en cause le modèle commercial d’Uber et que ces victoires font croître l’espoir qu’Uber n’aura d’autres choix que de changer.
Les 13 juin, aux États-Unis, un tribunal administratif de New York a conclu que trois chauffeurs Uber et leurs collègues « ayant le même statut » dans la ville étaient des employés en application de la loi du travail de l’État. Pour en savoir plus.
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