L’ITF et la CSI déposent une plainte auprès de l’OIT à propos de Qatar Airways

L’ITF et la Confédération syndicale internationale (CSI) ont soumis aujourd’hui à l’Organisation internationale du travail (OIT) une plainte contre le Qatar, ce pays ayant laissé sa compagnie aérienne nationale Qatar Airways enfreindre la Convention n°111 concernant la discrimination au travail, pourtant ratifiée par le Qatar en 1976.

Les deux fédérations syndicales internationales accusent la compagnie aérienne de restreindre les droits des femmes et de pratiquer une discrimination au travail. Elles affirment que les membres d’équipage féminins sont victimes de discrimination sexiste, le mariage leur étant interdit pendant les cinq premières années de service, et la compagnie étant autorisée à mettre un terme à leur contrat de travail en cas de grossesse. Elles affirment que le Qatar n’a pas non plus mis en œuvre les protections juridiques prévues par sa constitution, la Loi 14 de 2004 (Droit du travail) et la Loi 11 de 2004 (Code pénal).
 
Le Secrétaire général par intérim de l’ITF, Steve Cotton, a déclaré : « Qatar Airways traîne déjà une réputation peu enviable de pratiques d’emploi très strictes, même auprès des autres compagnies, puisqu’elle est soupçonnée de harcèlement et de restrictions de la vie sociale et privée. Sa discrimination à l’égard des membres d’équipage féminins est tout aussi inacceptable. Nous exhortons l’OIT à entendre notre plainte et à formuler les recommandations nécessaires pour que le Qatar respecte au plus vite son engagement international et fasse cesser la scandaleuse discrimination à l’égard des travailleuses de sa compagnie aérienne nationale. »

Cette plainte survient peu après la recommandation formulée par le Comité de la liberté syndicale de l’OIT concernant les restrictions imposées par le gouvernement qatari sur le droit de syndicalisation, de grève et de négociation collective, et les vives critiques émises dans le rapport du Conseil d’administration à propos des violations de la Convention n° 29 sur le travail forcé.