En novembre, des représentants syndicaux du secteur de la livraison mondiale en Amérique centrale se sont réunis pour réfléchir aux stratégies possibles de protection des salariés dans un environnement de plus en plus hostile et antisyndical.
Le séminaire de formation à l’organisation syndicale, organisé par l’ITF et la Fondation Friedrich Ebert (FES) a réuni à Panama City 20 délégués du Venezuela, de Colombie et de Panama, où les travailleurs du secteur de la livraison mondiale sont en proie à une détérioration grandissante de leurs conditions de travail et à une politique d’intimidation à l’encontre des syndicats de la part de leur direction. Ce séminaire faisait partie de la campagne menée par l’ITF dans le secteur de la livraison mondiale, qui vise à renforcer les syndicats dans des entreprises comme DHL, UPS, TNT et FEDEX. Il marquait également le début d’une collaboration entre l’ITF et des affiliés du syndicat mondial UNI dans la région, même si les deux fédérations syndicales internationales coopèrent déjà depuis un certain temps au niveau mondial.
En plus des problèmes habituels comme la longueur des journées et les heures de travail mal définies, ainsi que la nécessité de livrer le plus de colis aussi rapidement que possible, les délégués ont évoqué les craintes très réelles de beaucoup, à savoir qu’un travailleur signalant des problèmes sur le lieu de travail ou adhérant à un syndicat court le risque d’être licencié. Les études menées récemment par l’ITF au Panama ont révélé que contrairement aux apparences, les nombreux contrats d’emploi signés récemment s’expliquaient en fait par la rotation du personnel, dans la mesure où de nombreux ouvriers sont licenciés au terme de leur période d’essai.
Dans un tel climat, les syndicats de travailleurs du secteur de la livraison mondiale de la région comprennent tout à fait la nécessité de se montrer prudents vis-à-vis des salariés non syndiqués. Le coordinateur de l’éducation pour la région des Amériques de l’ITF, Edgar Diaz, a déclaré : « Les travailleurs qui bénéficient actuellement de la protection d’un syndicat et d’une convention collective dans ce secteur estiment que c’est leur devoir de soutenir ceux qui n’en bénéficient pas en les aidant à s’organiser sur le plan syndical. Mais les délégués participant au séminaire savent bien qu’il faut gagner la confiance des travailleurs, et que le développement syndical doit être amorcé de façon clandestine, afin de ne pas risquer d’ôter aux travailleurs concernés le moyen de gagner leur vie. »
Pour en savoir plus au sujet de l’action de l’ITF auprès des travailleurs de la livraison mondiale, rendez-vous sur http://www.itfglobal.org/global-delivery/index.cfm.
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