Cette semaine, la promotion du dialogue social dans les ports estoniens a fait l’objet d’un séminaire dans le port de Muuga.
Cette rencontre, axée sur une collaboration entre des affiliés de l’ITF et de l’ETF, le syndicat estonien indépendant des marins (ESIU) et ses collègues de la Fédération norvégienne des travailleurs du transport, est une première. Ce projet est financé par Norway Grants via le Fonds pour le travail décent et le dialogue social tripartite. Pour en savoir plus sur ce programme : http://www.decentwork.no
Des syndicalistes norvégiens ainsi que des représentants de l’autorité portuaire du port de Kristiansand et de la société norvégienne de logistique Seafront Ltd, étaient en Estonie pour faire partager leur expérience du dialogue social dans leurs propres ports et expliquer que celui-ci constitue un outil efficace pour le bon fonctionnement des ports. Les syndicats estoniens ont regretté qu’aucun opérateur estonien n’ait souhaité assister à ce séminaire : « La plupart des dockers syndiqués en Estonie ont choisi de s’affilier à l’ESIU. Nous sommes un syndicat indépendant, nous avons de l’expérience en matière de dialogue social dans le secteur maritime et nous avons une bonne image sur le plan international par le biais de l’ITF et de l’ETF. Nous sommes ouverts au dialogue à tout moment, et sommes très déçus que les employeurs n’aient pas saisi cette occasion de vivre avec nous un rendez-vous international historique. »
Malgré l’absence d’employeurs estoniens, les syndicats des deux pays ont été très satisfaits des résultats de ce séminaire.
Le président de la Section des dockers de l’ETF, issu de NTF (Travailleurs du transport norvégien), Terje Samuelson, a déclaré : « Ce séminaire est un point de départ important pour le projet qui orientera les syndicats estoniens vers un système de dialogue social, lequel constitue l’épine dorsale des relations sociales partout en Europe. »
Et de poursuivre : « Nous avons pu prouver que les syndicats et les employeurs n’ont pas à se trouver dans un cadre de relation conflictuelle permanente. En fait, un système de dialogue social efficace permet d’éviter les conflits car employeurs et employés peuvent discuter des problèmes avant que la situation ne s’envenime. Nous avons eu la chance que des employeurs d’un grand port norvégien se soient montrés ouverts et prêts à s’engager avec les syndicats dans les deux pays. Nous espérons que les employeurs portuaires estoniens comprendront les avantages de ce type de relations et seront des nôtres lors du prochain séminaire qui se tiendra en Norvège en septembre. »
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