Le Swaziland Transport and Allied Workers Union (Syndicat des travailleurs du transport et assimilées du Swazilant) (STAWU) a célébré sa victoire pour les travailleurs des transports routiers la semaine dernière. Le STAWU a obtenu une augmentation de salaire de 34 % pour le transport de marchandises et de 24,5 % pour le transport de voyageurs. Cet accord est le fruit des négociations du Conseil des salaires pour le secteur des transports routiers pour 2013.
Ces augmentations sont d’autant plus opportunes que le Swaziland est réputé à travers le monde pour ses violations des droits syndicaux et pour la situation du pays à cet égard, comme indiquée dans le rapport Pays à risque 2013 de la CSI. Les affiliés de l’ITF au Swaziland signalent également des répercussions juridiques continuelles depuis les grèves de juillet 2012.
Le Conseil des salaires se composait, pour ces négociations, de représentants des employeurs, des travailleurs et du gouvernement. Le STAWU est convaincu que sa réputation a aidé ses membres à obtenir une offre acceptable, comme l’indique le Ministre du travail et de la sécurité sociale : « Chaque fois que j’apprends que le STAWU a des griefs, je réfléchis bien au problème ».
Le président général du STAWU, Vusie W. Mabuza, qui faisait partie des représentants des travailleurs au Conseil s’est félicité de ce succès, mais a exprimé son mécontentement concernant le petit nombre d’employeurs qui respectent ces réglementations. Le STAWU continue à se battre pour la création de centres de formation et de délivrance de permis pour les poids lourds, car la délivrance de permis donne aux travailleurs un statut opérationnel légal, ce qui permettrait alors aux Conseils des salaires de réglementer leurs conditions de travail.
Joseph Katende, Secrétaire régional de l’ITF pour l’Afrique, a déclaré : « Ces augmentations de salaires pour les travailleurs au Swaziland sont fantastiques, et nous félicitons le STAWU d’avoir négocié un accord avantageux pour ses membres. L’étape suivante consiste à veiller à ce que tous les employeurs respectent pleinement ce type de législation ; l’introduction de centres de formation et de délivrance de permis pour les poids lourds en est un élément-clé. Nous comptons sur le Commissaire au travail du Swaziland pour jouer le rôle de chef de file à cet égard et faire une réelle différence pour les travailleurs du secteur des transports routiers du Swaziland. »
Le rapport Pays à risque de la CSI est téléchargeable sur http://www.ituc-csi.org/pays-a-risque-rapport-2013-de-la?lang=fr
Pour en savoir plus sur les affiliés de l’ITF au Swaziland rendez-vous sur :
http://bit.ly/11YBiSx - solidarité au Swaziland
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