La ITF celebra la adopción de un histórico convenio

Acaba de adoptarse la primera norma internacional sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con ocasión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que celebraba el centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La adopción de la nueva norma culmina un proceso de dos años que comenzó con las primeras deliberaciones del año pasado, tras años de campaña de la ITF y de los sindicatos mundiales. La nueva ley internacional adopta la forma del Convenio 190 (un tratado internacional jurídicamente vinculante) y la Recomendación 206 (directrices no vinculantes sobre cómo aplicar el convenio).

La ITF llevó una delegación a la CIT compuesta por mujeres de Canadá y Francia, y encabezada por Claire Clarke y Neha Prakash, de ITF Mujeres. El equipo colaboró estrechamente con representantes de sindicatos del transporte de las delegaciones nacionales y desempeñó de nuevo un papel central dentro del Grupo de los Trabajadores, antes y durante este histórico encuentro.

La presidenta del Comité de las Mujeres Trabajadoras del Transporte de la ITF, Diana Holland, y Jodi Evans, de ITF Mujeres, formaron parte del grupo de expertos y participaron en los debates previos que sentaron las bases para este hito. “Estamos ante una nueva norma internacional histórica que debe impulsar la adopción de medidas para prevenir y poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este nuevo instrumento jurídico debe propiciar un cambio duradero para la gente trabajadora y sus familias. Las vidas de los miembros de los sindicatos de la ITF, y en concreto las de las trabajadoras del transporte, mejorarán directamente gracias a ella”, dijo Holland.

Y añadió: “La nueva norma de la OIT identifica el derecho de toda persona a trabajar en un entorno libre de violencia y acoso, incluidas la violencia y el acoso por motivos de género, y se aplica a todos los sectores, privados o públicos, de la economía formal e informal, y de las zonas urbanas o rurales. El transporte está especialmente reconocido.

“Además, deja claro que el mundo del trabajo va más allá del lugar de trabajo, e incluye los incidentes que puedan producirse en el curso del trabajo, los relacionados con este o los emanados del mismo, como cuando el trabajador o trabajadora utiliza instalaciones sanitarias y cuando se desplaza desde y hasta el trabajo. Se trata de algo muy importante para todo el personal del transporte, tanto hombres como mujeres.

“También reconoce los efectos de la violencia doméstica en el mundo del trabajo y la necesidad de mitigar su impacto, y esboza una serie de medidas que podrían adoptarse. Se trata de un gran avance”.

El secretario general de la ITF, Stephen Cotton, asistió a la CIT para ver la votación: “Este convenio reconoce que la violencia y el acoso pueden ser un obstáculo específico para que las mujeres accedan, permanezcan y progresen en el mercado laboral. Se trata de un nueva e histórica ley internacional que proporciona una base sólida para garantizar un futuro del trabajo basado en empleos estables y decentes, en los que ninguna trabajadora ni trabajador se vea desprotegido.

Todos los sindicatos, Gobiernos y empleadores deben trabajar juntos para hacer de esto una realidad. Felicito al Departamento de Mujeres de la ITF y al Comité de las Mujeres Trabajadoras del Transporte de la ITF por la ardua labor que culmina hoy con esta victoria. La ITF les respaldará en todo momento para lograr pasar a la siguiente etapa y que este acuerdo conduzca a mejorar la vida de las trabajadoras y de los trabajadores”.

En el marco de su prioridad de poner fin a la violencia contra las trabajadoras del transporte, el Departamento de Mujeres de la ITF colaborará ahora con los sindicatos afiliados para hacer campaña a favor de la ratificación y aplicación del convenio y la recomendación. Para participar en esta campaña, envíen un correo electrónico a women@itf.org.uk.

Los documentos de la Comisión de Aplicación de Normas de la CIT están disponibles aquí.