En la ITF nos enorgullecemos de conmemorar hoy el Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia (IDAHOBIT, por sus siglas en inglés). Estamos orgullosos de nuestros miembros LGBTQI así como del trabajo que realizan día tras día la ITF y sus organizaciones afiliadas en todo el mundo para luchar contra la intolerancia y los ataques contra nuestros afiliados y afiliadas. Pero el día de hoy es también un simple recordatorio de los desafíos cruciales que enfrentan las personas LGBTQI en sus lugares de trabajo en todo el planeta y de cuánto nos queda aún por hacer.
Hoy, 17 de mayo, se conmemoran 32 años desde que la OMS, al fin, dejó de clasificar la homosexualidad como un “trastorno mental”. Sin embargo, en muchas partes del mundo, la homosexualidad continúa siendo ilegal, e incluso en los países en los que no está penalizada, se intenta con ánimo salvaje y renovado retrotraer los derechos de las personas LGBTQI.
En Gran Bretaña, el Gobierno está cediendo ante la presión de personas transfóbicas que en los medios exigen que se abandonen los compromisos de proteger a la comunidad trans de la llamada “terapia de conversión”. El primer ministro de Hungría inició y avivó una ola de intolerancia contra la comunidad LGBTQI para asegurarse la reelección. El presidente de Brasil Bolsonaro ha atacado a jueces por ocuparse de casos de homofobia y, a menudo, utiliza insultos homofóbicos. En Estados Unidos, un grupo de legisladores de extrema derecha está provocando una serie de ataques sin precedentes contra la comunidad LGBTQI, entre los que se incluye penalizar a médicos por asistir a niños y niñas trans.
Stephen Cotton, secretario general de la ITF, señaló: “Sabemos que, como organizaciones orgullosamente progresistas, tenemos el deber político y moral de solidarizarnos con todas las comunidades y las personas que sufren opresión. Pero también sabemos que muchas de las personas afiliadas a nuestra organización y que trabajan en el transporte están sintiendo el peso de estos ataques. Millones de personas empleadas en el transporte en todas partes del mundo son LGBTQI, y los ataques contra las comunidades LGBTQI también son ataques contra la fuerza laboral. Nuestro movimiento jamás permanecerá en silencio frente a tales hechos”.
No obstante, no puede ser que tengamos presente esta situación solamente hoy, y mañana nos olvidemos de ella y continuemos como si nada. Debemos aprovechar el día de hoy como una oportunidad para renovar nuestro compromiso de luchar contra la homofobia, la bifobia y la transfobia cada día e incorporarlo a todas las facetas de nuestro trabajo durante todo el año.
Queremos dirigir la atención a una lucha en particular, una que nuestras organizaciones afiliadas en Florida (Estados Unidos) están librando con uñas y dientes.
Un nuevo proyecto de ley, conocido como “Don’t Say Gay Bill” (no digas ´gay´) prohíbe a los distritos escolares públicos siquiera hablar de orientación sexual o identidad de género con muchos de sus estudiantes. Aunque está camuflado en la idea de “proteger a los niños y las niñas”, el proyecto de ley hace exactamente lo contrario: Constituye un brutal intento de borrar por completo a las personas de la comunidad LGBTQI de la vista del público y tiene implicaciones terribles para la seguridad y la salud mental a futuro del personal del transporte que forma parte de esa comunidad.
Sara Nelson, presidenta de la Asociación de Tripulantes de Cabina‑CWA, que representa a casi 50 000 auxiliares de vuelo de 18 aerolíneas de Estados Unidos, expresó:
“Desde el comienzo, nuestro sindicato ha luchado por asegurar que cada persona pueda encontrar una oportunidad y dignidad en nuestros lugares de trabajo y en nuestra sociedad y expresarse plenamente y con libertad. Leyes como el proyecto “Don't Say Gay” insultan nuestros valores centrales como sindicato y como país”.
El capitán Jim Hill, residente en Florida desde hace tiempo, comandante del buque M/V Manulani y miembro de la Organización Internacional de Capitanes, Oficiales y Prácticos (MM&P, por sus siglas en inglés), dijo: “Creo que los sindicatos como el mío hacen bien en creer que todas las personas son iguales y merecen ser tratadas como tales. No discriminamos a nadie por su raza, credo u orientación sexual en nuestro sindicato y lo mismo debería ocurrir en nuestra sociedad”.
“Quienes pertenecemos a un sindicato no solemos permanecer callados ante las cosas que importan. Cuestiones como esta importan y no deberíamos quedarnos en silencio, ni lo haremos, a la hora de defender a nuestros compañeros y compañeras de toda discriminación”.
Nick Allen, director del Programa Mundial en el SEIU, agregó: “Este proyecto de ley constituye un cruel intento de impulsar una agenda anti-LGBTQ y parece dar respuesta a un problema que simplemente no existe”.
Pasa a la acción
Aquí se describen algunas acciones que las federaciones sindicales mundiales estamos pidiéndo a nuestros trabajadores y trabajadoras que realicen para honrar este día.
Redes sociales
- Tómese una selfi o pídale a alguien que tome una foto o grabe un vídeo corto de usted sosteniendo uno de nuestros carteles. Pídales a sus compañeros o compañeras de trabajo que hagan lo mismo o tómense una foto grupal. Puede descargar los carteles aquí o hacer sus propios carteles.
- Publique esas fotos o vídeos en sus redes sociales personales y (de ser posible) en las redes sociales de su sindicato: Instagram, Twitter, Facebook, TikTok, etc. Asegúrese de etiquetarnos: @lgbtiworkers y utilice los hashtags que se indican más abajo. Mencione a su sindicato.
- Difunda aún más el mensaje haciendo click en “Me gusta” y compartiendo otras publicaciones sobre el IDAHOBIT con nuestros hashtags (ver abajo).
- Envíenos sus fotos por correo electrónico indicando nombre, localidad y sindicato a lgbtiworkers@gmail.comsi no tiene inconveniente en que utilicemos su imagen y su nombre de pila.
Acciones adicionales:
- Si le parece seguro y correcto, háblele a un/a compañero/a de trabajo sobre el Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia y sobre los motivos por los que ratificar el Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo resulta vital para la comunidad LGBTI y para todos los trabajadores y las trabajadoras.
- Presente una moción en su sindicato para que se conmemore el IDAHOBIT y se haga un llamamiento a su Gobierno nacional para que ratifique el C190 de la OIT (si aún no lo ha hecho).
- Envíe un tuit a la persona a cargo del Ministerio de Trabajo para exigir la ratificación del C190 de la OIT.
